ENTIDAD FINANCIERA LANZA UNA TARJETA BANCARIA LGBT EN REINO UNIDO

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* Virgin Money, entidad financiera que opera en Australia, Sudáfrica y Reino Unido, lanza una tarjeta Master Card dirigida específicamente al público LGBT británico, y donará una cantidad de sus comisiones a la organización solidaria LGBT Stonewall.

La entidad financiera Virgin Money, fundada en 1995 y con sede en Norwich (Reino Unido), opera actualmente de forma independiente en tres países del mundo: Australia, Sudáfrica y Reino Unido. Es en este último país donde la entidad ha decidido lanzar una tarjeta de crédito dirigida específicamente a clientes LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).

Cada vez que los titulares usen esta tarjeta de crédito Arcoíris en los primeros tres meses de la compra, Virgin Money donará 1£ a la organización benéfica LGBT Stonewall.

En un comunicado de prensa para acompañar el lanzamiento de la tarjeta, un portavoz de la entidad ha declarado: “Como empresa, creemos de forma entusiasta en la libertad de nuestros clientes, de ser ellos mismos independientemente de su origen, etnia, sexualidad o identidad de género. Y ha añadido que: “El lanzamiento de la tarjeta de crédito Arcoíris Virgin Money celebra y muestra cómo recibimos con los brazos abiertos los valores existentes tras ese símbolo: valores de apoyo, diversidad y amor.

En una declaración al diario GayStarNews, Will Byles, Jefe de Asociaciones Corporativas en Stonewall, ha dicho que: “Las organizaciones tienen el poder de efectuar cambios y en Stonewall, creemos que los actos pequeños como este a menudo pueden tener un impacto notable.”

El lanzamiento de esta tarjeta de crédito Arcoiris es una iniciativa que surgió de la organización de trabajadores LGBT de Virgin Money, buscando una fórmula sencilla y que estuviera en su mano para apoyar y visibilizar a las personas LGBT.

 

visa gay

Pero tenemos que indicar que Virgin Money no es la primera entidad financiera en comercializar una tarjeta bancarias LGBT. A principios de este año, US Bank ya presentó una tarjeta de débito Arcoiris.  En una reciente encuesta online realizada por el diario GayStarNews, un 70% de los encuestados han afirmado que les encanta la idea de utilizar una tarjeta bancaria con la marca del Arcoíris; y un 24% de los encuestados ha asegurado que estaría encantado de utilizar una tarjeta bancaria Arcoíris con la condición de que el proveedor de la tarjeta donara un porcentaje a causas LGBT.

APLICACIÓN MÓVIL FRENTE A LA TRANSFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL DE INDIA

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* Una aplicación móvil lanzada en India tiene como objetivo combatir la transfobia en el lugar de trabajo al conectar a personas transgénero con empleadores de apoyo, así como proporcionar capacitación, sensibilidad y justicia.

La nueva aplicación móvil llamada PeriFerry tiene como objetivo ayudar a las personas transgénero o hijra a encontrar trabajo en la India. PeriFerry es una start-up de inclusión social que trabaja para la mejora de la comunidad transgénero. Con un enfoque en la parte “humana” de los recursos humanos, PerFerry ayuda a las personas transgénero ofreciendo oportunidades empresariales y de empleo, mediante la identificación de roles laborales relevantes, proporcionando capacitación y trabajos.

Según relata su web, “Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e inclusivos alimentados con empatía e inteligencia emocional.  PeriFerry ha nacido en mayo de 2017, cuya misión es “la inclusión de la comunidad transgénero y permitirles encontrar su merecido espacio y la igualdad de condiciones en un mundo, que nunca antes los había reconocido como remotamente relevantes”. Podemos ver un vídeo promocional de PeriFerry.



La aplicación organiza entrenamiento de sensibilidad para las empresas, así como también brinda asesoramiento laboral y capacitación en habilidades profesionales para personas transgénero. Una vez que un empleador ha conectado con un empleado potencial, el servicio proporcionará a ambas partes capacitación y apoyo durante todo el proceso de contratación y empleo.

Los derechos para las personas LGBT en la India han experimentado cambios sustanciales en los últimos años. Hace tres años, la Corte Suprema de la India otorgó un tercer estatus de género a las personas trans y respaldó el derecho de las personas a determinar el género con el que se identifican. Esto fue seguido por un proyecto de ley aprobado el año pasado por el gobierno indio que protege los derechos de las personas transgénero. Sin embargo, a nivel práctico, las personas transgénero en la India aún se enfrentan a problemas importantes en cuanto a empleo, vivienda, educación y posición social.

AMERICAN AIRLINES A LA CABEZA EN IGUALDAD CORPORATIVA LGBT

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* American Airlines obtiene la máxima puntuación en el prestigioso Índice de Igualdad Corporativa (CEI) que evalúa en EEUU los mejores lugares de trabajo y la inclusión de empleados LGBT.

American Airlines ha sido la única aerolínea en lograr la máxima calificación en igualdad corporativa de derechos humanos desde que se estableció el baremo del Índice de Igualdad Corporativa (CEI) en el año 2002 a iniciativa de la organización HRC (Human Rights Campaign); de hecho desde entonces ha logrado cada año tal prestigiosa calificación. Durante más de dos décadas, American Airlines ha sido pionera en establecer políticas y prácticas igualitarias para sus empleados y clientes LGBT.

HRC (Human Rights Campaign), fundada en 1980, es el mayor grupo organizativo de lesbianas, gais, bisexuales y transgénero en los Estados Unidos, con alrededor de 725.000 miembros. Se dedica a promover y asegurar el entendimiento público de los asuntos LGBT mediante educación innovadora y estrategias de comunicación. Su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) otorga el máximo reconocimiento en EEUU a las mayores empresas gay friendly, en el sentido de considerar el mejor entorno laboral inclusivo LGBT y de sus aliados.

Patrick O’Keeffe, vicepresidente senior de Recursos Humanos y copatrocinador ejecutivo del Grupo de Empleados Pride de la aerolínea aseguró que “Promover un ambiente de trabajo inclusivo que acoge la diversidad de nuestros empleados y clientes es una de las claves del éxito de American Airlines, y nos sentimos muy honrados de recibir este reconocimiento continuo del HRC”.

American Airlines tiene un largo historial de compromiso con la comunidad LGBT, siendo una de las empresas gay friendly de referencia del mundo. En el último año, American Airlines ha proporcionado apoyos importantes a varias organizaciones LGBT, incluyendo: la Fundación Lesbiana Astrea en Dallas/Fort Worth; el Centro LGBT de Los Angeles; el Centro Ali Forney en Nueva York; el centro en Halsted en Chicago; y la Comunidad GLBT de centro de la Florida.

HEWLETT PACKARD REFUERZA SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LGBT A TRAVÉS DE SU ÚLTIMO ANUNCIO

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* Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo, desea que sus empleado reflejen la realidad del país.

Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense más conocida por HP y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo se ha comprometido desde hace tiempo a hacer que la empresa sea lo más diversa e inclusiva posible, con especial sensibilidad sobre sus trabajadores y trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. El equipo de Hewlett Packard ha descubierto recientemente un estudio de Harvard Business Review que afirmaba que un tercio de los empleados LGBT ocultan sus vidas personales en el lugar de trabajo, y uno de cada 10 empleados LGBT incluso han abandonado su lugar de trabajo porque no era gayfriendly y les resultaba hostil.

Bajo estas condiciones injustas hacia la comunidad LGBT, la empresa Hewlett Packard ha decidido enfocar su próxima campaña digital en empleados LGBT, como parte de su mayor compromiso con la diversidad y la inclusión. Su premisa es que el talento es el único criterio de contratación de Hewlett Packard. Y así llegamos a este maravilloso anuncio “Proud Portraits” (Retratos Orgullosos) que acaba de publicar Hewlett Packard para que los empleados LGBT se sientan bienvenidos en el entorno laboral, para compartir quiénes son y para que nuevos talentos apliquen a sus ofertas de empleo.


A principios de año, la empresa lanzó la serie Reinvent Mindsets. Su objetivo era abrir el lugar de trabajo de HP a todos los diferentes tipos de personas: mujeres, LGBT y otras minorías. “Salimos a principios de año para crear una plataforma, una plataforma de reclutamiento, para atraer a personas de minorías sub-representadas”, declaró el responsable de HP Antonio Lucio.

Hewlett Packard desea que sus empleado reflejen la realidad de la sociedad, pero sin duda también saben que Diversidad es Creatividad y mejorarán los resultados de la empresa. Recomendamos al respecto leer el artículo del director de Grupo EGF, Jokin Egaña, titulado “Empresas y Diversidad: la conveniencia de un tándem responsable”, y quien ha dirigido el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly de España con la participación de importante empresas multinacionales.

EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA GENERARÁ UN BILLÓN DE DÓLARES EN SU PRIMER AÑO

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* La predicción tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas.

Con la aprobación del matrimonio igualitario en Australia las pequeñas empresas gay friendly disfrutarán de una participación en miles de millones de dólares australianos gastados en bodas entre personas del mismo sexo en el país.

La destacada economista de ANZ (uno de los bancos más grandes de Australia), Cherelle Murphy, ha presentado un informe asegurando que los beneficios económicos de las bodas en el primer año tras la promulgación del matrimonio igualitario serán de al menos 1 billón de dólares australianos (unos 650 millones de euros), como recoge el diario The Sydney Morning Herald.

Floristas, agencias de eventos, pasteleros, decoradores, peluqueros y fotógrafos serán los profesionales que mayormente se beneficiarán del impulso económico que supondrá el matrimonio igualitario que se implantará en breve y de forma definitiva. La predicción de Cherelle Murphy tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas (una friolera media de 54,000 $ australianos por pareja).

“El gasto en bodas realizado por parejas del mismo sexo podría ser más alto que el promedio existente, dado que sus ingresos familiares son, en promedio, más altos que las parejas del sexo opuesto”, ha declarado Murphy.

Margy Osmond, directora del Foro de Turismo y Transporte, predice un impulso adicional a la economía si las parejas del exterior eligen a Australia como destino de bodas. “El sector turístico australiano está presionando para potenciar el turismo LGBT entre personas del mismo sexo que contraigan matrimonio”,  ha declarado. “En lugares como el norte tropical de Queensland, donde la industria del turismo se vio duramente golpeada por los desastres naturales y la desaceleración de la industria, el turismo LGBT podría ser un salvador económico”, ha añadido.

Más allá de los beneficios económicos de las bodas y el turismo que impulsará el mismo, el banco ANZ prevé que la igualdad matrimonial beneficiaría indirectamente a la economía al reducir el estrés y aumentar la productividad cuando las personas LGBT se sientan más respetadas en la sociedad australiana.

UN REFERÉNDUM Y MÁS DE 800 MULTINACIONALES GAYFRIENDLY LOGRAN EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA

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* Acabado de celebrar el referéndum sobre la legalización del matrimonio igualitario en Australia, el resultado ha sido “SÍ” con el 61% de los votos a favor y el apoyo de más de 800 grandes corporaciones.

Australia acaba de votar en referéndum a favor del matrimonio igualitario, y ahora es el turno del Gobierno para que actúe según la votación antes de tomarse el receso de Navidad.

Los resultados (61% a favor y 38,4% en contra) se han transmitido esta mañana en fiestas al aire libre por todo el país, lógicamente con el correspondiente gran júbilo entre las comunidades australianas LGBT y sus aliados. Y es que entre sus aliados han contado con el apoyo de una gran número de empresas multinacionales que han apoyado la campaña del “sí” , algunas de las cuales reaccionaron rápidamente en sus cuentas de redes sociales.

qantas, aerolínea australiana gay friendly

Qantas, la principal aerolínea del país, ha twitteado un mensaje de alegría por el resultado y una imagen del logo de la compañía con el arcoiris. Recordamos que el presidente de la compañía, Alan Joyce, donó de su patrimonio personal un millón de dólares a la campaña del “Sí” y se enfrentó a duras críticas por apoyarla públicamente.

Las cuentas de redes sociales australianas de la marca de cosméticos Lush también se ahn vuelto arcoiris, con el simple mensaje #YesForEquality y #YesForLove. Ha publicado una declaración en Facebook diciendo: “Lush siempre ha sido y siempre será un firme y orgulloso partidario de la comunidad LGBTQI +. Nos ha traído una gran alegría escuchar un SÍ fuerte y claro para la igualdad matrimonial del público australiano”.

Bank Australia también ha cambiado su logotipo de redes sociales para incluir un arcoiris y ha publicado: ‘¡SÍ! Encantados de ver el resultado de la encuesta postal sobre igualdad de matrimonio. ¡Hagamos esto Australia!”

Los titulares de Ben & Jerry ocuparon los titulares por su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que impedía a los clientes pedir dos bolas de helado del mismo sabor en las tiendas australianas hasta que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley.

empresas gay friendly apoyan el matrimonio igualitario en Australia

Airbnb, Coca Cola, H&H, EY Australia, Google, IBM, Levis, Microsoft, MTV, PayPal, Spotify, Apple y otras tantas empresa que operan en Australia han mostrado públicamente su apoyo durante la campaña y han celebrado el resultado.

El apoyo de las grandes empresas para respaldar los derechos LGBT está ayudando a extender la igualdad a partes del mundo donde carecen de legislación protectora. La campaña oficial del Matrimonio Igualitario en Australia contó con el apoyo de más de 800 socios corporativos, además de organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones, pequeñas empresas e instituciones académicas.

STARBUCKS INICIA SU CAMPAÑA DE NAVIDAD CON UN GUIÑO LÉSBICO

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* Starbucks mantiene su linea inclusiva en su publicidad y estrena campaña de navidad con un vídeo animado en el que aparecen varias familias, incluyendo a una pareja de chicas.

Durante la etapa invernal que viviremos en breve, la cadena estaodunidense de café Starbucks nos servirá sus bebidas en unos vasos con una serie de imágenes de familias y comprobaremos que, siguiendo la linea inclusiva LGBT de la compañía, visibilizan a una pareja de chicas enamoradas.

Se trata de la nueva campaña de Starbucks de cara a las próximas navidades y ya podemos ver el vídeo de lanzamiento. En formato de dibujos animados, y bajo el título “Giving Good Starts with You”, el vídeo nos muestra distintos modelos de familia y también se agradece la inclusión étnica que aparece de forma constante.

El mensaje que nos envía el vídeo es que “las fiestas tiene un significado diferente para cada uno, el vaso sólo es el comienzo”, y es que Starbucks ha dejado un espacio en blanco en sus vasos animándonos a cada uno a dibujar nuestra diversidad.

Starbucks se ha enfrentado en los últimos años a muchos boicots por apoyar el matrimonio entre personas del mismo sexo y otros asuntos LGBT en campañas publicitarias.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESARIOS GAYS (LGBT) EN SILICON VALLEY

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* Pertenecer a la comunidad LGBT es requisito previo para acceder a los servicios de una aceleradora de empresas emergentes. 

 

Entre las docenas de aceleradoras de empresas emergentes de Bay Area (San Francisco, EEUU), donde los emprendedores se benefician gratuitamente de toda una serie de ventajas y trabajan obsesivamente en productos y servicios que esperan cambien el mundo, StartOut Growth Lab (foto) se destaca, gracias a una estadística inusual. Cada una de las siete nuevas empresas bajo su techo tiene un fundador gay (LGBT).

StartOut Growth Lab es uno de varios programas innovadores que buscan remediar la falta de diversidad de Silicon Valley al ofrecer servicios y fondos solo a grupos específicos de emprendedores pertenecientes a minorías, ya sean miembros de la comunidad LGBT, hispanos, afroamericanos o mujeres. Estos fondos y aceleradores de minorías están surgiendo a medida que la cultura masculina blanca predominantemente de la industria tecnológica se ve cada vez más criticada, lo que lleva a los inversores a buscar formas innovadoras para ser inclusivos.

Lo cierto es que no es la primera vez que en EEUU se aplica la discriminación positiva con la comunidad LGBT en el ámbito empresarial. Lo pudimos comprobar el año pasado a través de nuestra publicación “Massachusetts aplicará la discriminación positiva a empresas LGBT”.

Hasta ahora no existía un estudio de investigación sobre empresarios homosexuales, bisexuales y transexuales, ya que la mayoría de estudios realizados sobre diversidad en Silicon Valley no contemplan a la comunidad LGBT, y compañías como Google y Facebook no incluyen a nuestra comunidad en sus informes anuales de diversidad. Sin embargo StartOut Growth Lab acaba de realizar su propio estudio, comprobando que menos del 50% de las 87 empresas de nueva creación en las que se ha invertido en el pasado año contaban con algún miembro abiertamente LGBT en el conjunto de su plantilla, y el 37% de los fundadores LGBT encuestados reconocieron que se quedaron en el armario en su proceso de búsqueda de inversionistas.

StartOut Growth Lab se convierte en la primera aceleradora de empresas emergentes que se dirige a empresarios LGBT, y es que como siempre proclamamos… ¡Diversidad es Creatividad! y mejora los resultados de una empresa.

BARCELONA ACOGERÁ LA II EDICIÓN DE UN INNOVADOR CONGRESO SOBRE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LGBT EN EMPRESAS E INSTITUCIONES

*  Con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, el congreso se celebrará los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium y contará con la participación de líderes de empresas multinacionales y representantes institucionales.

 

Congreso empresarial e institucional LGBT Friendly en Barcelona

Tradicionalmente ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual e identidad de género, sin embargo actualmente empresas pertenecientes a las sociedades más avanzadas del mundo están sabiendo crear una cultura inclusiva con la comunidad LGBT –lesbianas, gais, bisexuales y transexuales– logrando una sociedad más justa pero sabiendo además que mejorarán sus resultados.

Practicar unas sólidas políticas inclusivas LGBT en el conjunto de la actividad de una empresa genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas gayfriendly ofrecen motivación, apoyo, respeto y flexibilidad, de manera que cualquier cliente apreciará esa actitud.

Bajo estas premisas se celebró el pasado año en Madrid el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly en el que por primera vez en España líderes de empresas multinacionales como IBM, Nielsen o Procter & Gamble, los mayores expertos en diversidad LGBT en el entorno laboral, activistas de referencia y representantes institucionales compartieron los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial, institucional y corporativo.

Ahora es la ciudad de BARCELONA la que ha deseado acoger la II edición este innovador congreso que se celebrará con el apoyo del ayuntamiento durante los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium que aloja el edificio Media Tic y que a través del proyecto Barcelona Activa impulsa el desarrollo económico de Barcelona, promueve el emprendimiento y apoya a las empresas con una visión plural de la economía desde hace más de 30 años.

Este II Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, que se celebrará en Barcelona con el lema “Compromiso, coherencia y responsabilidad de las empresas con la diversidad e inclusión LGBT”, es organizado por Grupo EGF www.GrupoEGF.com, consultora especializada en el segmento LGBT (responsable de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly www.EmpresasGayFriendly.org que cuenta con más de 1.500 empresas afiliadas) y la agencia de eventos empresariales IF Events www.ifevents.es

Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso empresarial e institucional LGBT friendly
Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly.

Jokin Egaña, director del congreso y de la consultora Grupo EGF ha declarado que: “A través de este congreso pretendemos mostrar a las empresas que la diversidad sexual e identidad de género en el entorno empresarial no es un obstáculo sino una oportunidad a todos los niveles. Practicar unas políticas gayfriendly en las empresas logrando que los empleados LGBT se sientan libres, seguros y valorados, desarrolla la creatividad, libera el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes”.

Y ha añadido que: “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de una empresa sobre un tema de justicia social como este, sabemos que una empresa no es una ONG. La finalidad de una empresa es generar resultados y podemos hacerles ver que desarrollar unas políticas gayfriendly es bueno para la empresa. De hecho, los estudios nos indican que en EE.UU. las empresas que invierten en programas de diversidad e inclusión LGBT aumentan sus beneficios en un 3%.

El impulso de la economía también es posible desde la Inclusión y la Diversidad (I+D), las empresas, corporaciones e instituciones de las sociedades más avanzadas lo saben y no quieren quedarse atrás.

Más información www.CongresoEGF.com; info@CongresoEGF.com; +34 936 743 344

ANUNCIO DE ZAPATILLAS POR LA LIBERTAD Y DIVERSIDAD SEXUAL

  • La marca de zapatillas australiana “Volley” acaba de lanzar un refrescante anuncio por la diversidad sexual y el sexo seguro bajo el eslogan “No me digas a quién amar”

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La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria  dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”.

La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes.

En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”. La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes. En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana subraya que “Nuestra campaña tiene que ver con la celebración de la expresión sexual mientras recordamos que hay que mantenerse a salvo. Por esta razón nos hemos unido con la empresa de preservativos Ansell para la concienciación del sexo seguro entre los más jóvenes”.

La campaña viene acompañada de un vídeo que derrocha frescura y libertad, dirigido por Jáen Collective y ambientada con la canción “When I Know” de la banda Bugs.