ENTIDAD FINANCIERA LANZA UNA TARJETA BANCARIA LGBT EN REINO UNIDO

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* Virgin Money, entidad financiera que opera en Australia, Sudáfrica y Reino Unido, lanza una tarjeta Master Card dirigida específicamente al público LGBT británico, y donará una cantidad de sus comisiones a la organización solidaria LGBT Stonewall.

La entidad financiera Virgin Money, fundada en 1995 y con sede en Norwich (Reino Unido), opera actualmente de forma independiente en tres países del mundo: Australia, Sudáfrica y Reino Unido. Es en este último país donde la entidad ha decidido lanzar una tarjeta de crédito dirigida específicamente a clientes LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).

Cada vez que los titulares usen esta tarjeta de crédito Arcoíris en los primeros tres meses de la compra, Virgin Money donará 1£ a la organización benéfica LGBT Stonewall.

En un comunicado de prensa para acompañar el lanzamiento de la tarjeta, un portavoz de la entidad ha declarado: “Como empresa, creemos de forma entusiasta en la libertad de nuestros clientes, de ser ellos mismos independientemente de su origen, etnia, sexualidad o identidad de género. Y ha añadido que: “El lanzamiento de la tarjeta de crédito Arcoíris Virgin Money celebra y muestra cómo recibimos con los brazos abiertos los valores existentes tras ese símbolo: valores de apoyo, diversidad y amor.

En una declaración al diario GayStarNews, Will Byles, Jefe de Asociaciones Corporativas en Stonewall, ha dicho que: “Las organizaciones tienen el poder de efectuar cambios y en Stonewall, creemos que los actos pequeños como este a menudo pueden tener un impacto notable.”

El lanzamiento de esta tarjeta de crédito Arcoiris es una iniciativa que surgió de la organización de trabajadores LGBT de Virgin Money, buscando una fórmula sencilla y que estuviera en su mano para apoyar y visibilizar a las personas LGBT.

 

visa gay

Pero tenemos que indicar que Virgin Money no es la primera entidad financiera en comercializar una tarjeta bancarias LGBT. A principios de este año, US Bank ya presentó una tarjeta de débito Arcoiris.  En una reciente encuesta online realizada por el diario GayStarNews, un 70% de los encuestados han afirmado que les encanta la idea de utilizar una tarjeta bancaria con la marca del Arcoíris; y un 24% de los encuestados ha asegurado que estaría encantado de utilizar una tarjeta bancaria Arcoíris con la condición de que el proveedor de la tarjeta donara un porcentaje a causas LGBT.

HEWLETT PACKARD REFUERZA SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LGBT A TRAVÉS DE SU ÚLTIMO ANUNCIO

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* Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo, desea que sus empleado reflejen la realidad del país.

Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense más conocida por HP y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo se ha comprometido desde hace tiempo a hacer que la empresa sea lo más diversa e inclusiva posible, con especial sensibilidad sobre sus trabajadores y trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. El equipo de Hewlett Packard ha descubierto recientemente un estudio de Harvard Business Review que afirmaba que un tercio de los empleados LGBT ocultan sus vidas personales en el lugar de trabajo, y uno de cada 10 empleados LGBT incluso han abandonado su lugar de trabajo porque no era gayfriendly y les resultaba hostil.

Bajo estas condiciones injustas hacia la comunidad LGBT, la empresa Hewlett Packard ha decidido enfocar su próxima campaña digital en empleados LGBT, como parte de su mayor compromiso con la diversidad y la inclusión. Su premisa es que el talento es el único criterio de contratación de Hewlett Packard. Y así llegamos a este maravilloso anuncio “Proud Portraits” (Retratos Orgullosos) que acaba de publicar Hewlett Packard para que los empleados LGBT se sientan bienvenidos en el entorno laboral, para compartir quiénes son y para que nuevos talentos apliquen a sus ofertas de empleo.


A principios de año, la empresa lanzó la serie Reinvent Mindsets. Su objetivo era abrir el lugar de trabajo de HP a todos los diferentes tipos de personas: mujeres, LGBT y otras minorías. “Salimos a principios de año para crear una plataforma, una plataforma de reclutamiento, para atraer a personas de minorías sub-representadas”, declaró el responsable de HP Antonio Lucio.

Hewlett Packard desea que sus empleado reflejen la realidad de la sociedad, pero sin duda también saben que Diversidad es Creatividad y mejorarán los resultados de la empresa. Recomendamos al respecto leer el artículo del director de Grupo EGF, Jokin Egaña, titulado “Empresas y Diversidad: la conveniencia de un tándem responsable”, y quien ha dirigido el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly de España con la participación de importante empresas multinacionales.

EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA GENERARÁ UN BILLÓN DE DÓLARES EN SU PRIMER AÑO

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* La predicción tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas.

Con la aprobación del matrimonio igualitario en Australia las pequeñas empresas gay friendly disfrutarán de una participación en miles de millones de dólares australianos gastados en bodas entre personas del mismo sexo en el país.

La destacada economista de ANZ (uno de los bancos más grandes de Australia), Cherelle Murphy, ha presentado un informe asegurando que los beneficios económicos de las bodas en el primer año tras la promulgación del matrimonio igualitario serán de al menos 1 billón de dólares australianos (unos 650 millones de euros), como recoge el diario The Sydney Morning Herald.

Floristas, agencias de eventos, pasteleros, decoradores, peluqueros y fotógrafos serán los profesionales que mayormente se beneficiarán del impulso económico que supondrá el matrimonio igualitario que se implantará en breve y de forma definitiva. La predicción de Cherelle Murphy tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas (una friolera media de 54,000 $ australianos por pareja).

“El gasto en bodas realizado por parejas del mismo sexo podría ser más alto que el promedio existente, dado que sus ingresos familiares son, en promedio, más altos que las parejas del sexo opuesto”, ha declarado Murphy.

Margy Osmond, directora del Foro de Turismo y Transporte, predice un impulso adicional a la economía si las parejas del exterior eligen a Australia como destino de bodas. “El sector turístico australiano está presionando para potenciar el turismo LGBT entre personas del mismo sexo que contraigan matrimonio”,  ha declarado. “En lugares como el norte tropical de Queensland, donde la industria del turismo se vio duramente golpeada por los desastres naturales y la desaceleración de la industria, el turismo LGBT podría ser un salvador económico”, ha añadido.

Más allá de los beneficios económicos de las bodas y el turismo que impulsará el mismo, el banco ANZ prevé que la igualdad matrimonial beneficiaría indirectamente a la economía al reducir el estrés y aumentar la productividad cuando las personas LGBT se sientan más respetadas en la sociedad australiana.

UN REFERÉNDUM Y MÁS DE 800 MULTINACIONALES GAYFRIENDLY LOGRAN EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA

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* Acabado de celebrar el referéndum sobre la legalización del matrimonio igualitario en Australia, el resultado ha sido “SÍ” con el 61% de los votos a favor y el apoyo de más de 800 grandes corporaciones.

Australia acaba de votar en referéndum a favor del matrimonio igualitario, y ahora es el turno del Gobierno para que actúe según la votación antes de tomarse el receso de Navidad.

Los resultados (61% a favor y 38,4% en contra) se han transmitido esta mañana en fiestas al aire libre por todo el país, lógicamente con el correspondiente gran júbilo entre las comunidades australianas LGBT y sus aliados. Y es que entre sus aliados han contado con el apoyo de una gran número de empresas multinacionales que han apoyado la campaña del “sí” , algunas de las cuales reaccionaron rápidamente en sus cuentas de redes sociales.

qantas, aerolínea australiana gay friendly

Qantas, la principal aerolínea del país, ha twitteado un mensaje de alegría por el resultado y una imagen del logo de la compañía con el arcoiris. Recordamos que el presidente de la compañía, Alan Joyce, donó de su patrimonio personal un millón de dólares a la campaña del “Sí” y se enfrentó a duras críticas por apoyarla públicamente.

Las cuentas de redes sociales australianas de la marca de cosméticos Lush también se ahn vuelto arcoiris, con el simple mensaje #YesForEquality y #YesForLove. Ha publicado una declaración en Facebook diciendo: “Lush siempre ha sido y siempre será un firme y orgulloso partidario de la comunidad LGBTQI +. Nos ha traído una gran alegría escuchar un SÍ fuerte y claro para la igualdad matrimonial del público australiano”.

Bank Australia también ha cambiado su logotipo de redes sociales para incluir un arcoiris y ha publicado: ‘¡SÍ! Encantados de ver el resultado de la encuesta postal sobre igualdad de matrimonio. ¡Hagamos esto Australia!”

Los titulares de Ben & Jerry ocuparon los titulares por su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que impedía a los clientes pedir dos bolas de helado del mismo sabor en las tiendas australianas hasta que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley.

empresas gay friendly apoyan el matrimonio igualitario en Australia

Airbnb, Coca Cola, H&H, EY Australia, Google, IBM, Levis, Microsoft, MTV, PayPal, Spotify, Apple y otras tantas empresa que operan en Australia han mostrado públicamente su apoyo durante la campaña y han celebrado el resultado.

El apoyo de las grandes empresas para respaldar los derechos LGBT está ayudando a extender la igualdad a partes del mundo donde carecen de legislación protectora. La campaña oficial del Matrimonio Igualitario en Australia contó con el apoyo de más de 800 socios corporativos, además de organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones, pequeñas empresas e instituciones académicas.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESARIOS GAYS (LGBT) EN SILICON VALLEY

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* Pertenecer a la comunidad LGBT es requisito previo para acceder a los servicios de una aceleradora de empresas emergentes. 

 

Entre las docenas de aceleradoras de empresas emergentes de Bay Area (San Francisco, EEUU), donde los emprendedores se benefician gratuitamente de toda una serie de ventajas y trabajan obsesivamente en productos y servicios que esperan cambien el mundo, StartOut Growth Lab (foto) se destaca, gracias a una estadística inusual. Cada una de las siete nuevas empresas bajo su techo tiene un fundador gay (LGBT).

StartOut Growth Lab es uno de varios programas innovadores que buscan remediar la falta de diversidad de Silicon Valley al ofrecer servicios y fondos solo a grupos específicos de emprendedores pertenecientes a minorías, ya sean miembros de la comunidad LGBT, hispanos, afroamericanos o mujeres. Estos fondos y aceleradores de minorías están surgiendo a medida que la cultura masculina blanca predominantemente de la industria tecnológica se ve cada vez más criticada, lo que lleva a los inversores a buscar formas innovadoras para ser inclusivos.

Lo cierto es que no es la primera vez que en EEUU se aplica la discriminación positiva con la comunidad LGBT en el ámbito empresarial. Lo pudimos comprobar el año pasado a través de nuestra publicación “Massachusetts aplicará la discriminación positiva a empresas LGBT”.

Hasta ahora no existía un estudio de investigación sobre empresarios homosexuales, bisexuales y transexuales, ya que la mayoría de estudios realizados sobre diversidad en Silicon Valley no contemplan a la comunidad LGBT, y compañías como Google y Facebook no incluyen a nuestra comunidad en sus informes anuales de diversidad. Sin embargo StartOut Growth Lab acaba de realizar su propio estudio, comprobando que menos del 50% de las 87 empresas de nueva creación en las que se ha invertido en el pasado año contaban con algún miembro abiertamente LGBT en el conjunto de su plantilla, y el 37% de los fundadores LGBT encuestados reconocieron que se quedaron en el armario en su proceso de búsqueda de inversionistas.

StartOut Growth Lab se convierte en la primera aceleradora de empresas emergentes que se dirige a empresarios LGBT, y es que como siempre proclamamos… ¡Diversidad es Creatividad! y mejora los resultados de una empresa.

ANUNCIO DE ZAPATILLAS POR LA LIBERTAD Y DIVERSIDAD SEXUAL

  • La marca de zapatillas australiana “Volley” acaba de lanzar un refrescante anuncio por la diversidad sexual y el sexo seguro bajo el eslogan “No me digas a quién amar”

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La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria  dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”.

La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes.

En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”. La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes. En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana subraya que “Nuestra campaña tiene que ver con la celebración de la expresión sexual mientras recordamos que hay que mantenerse a salvo. Por esta razón nos hemos unido con la empresa de preservativos Ansell para la concienciación del sexo seguro entre los más jóvenes”.

La campaña viene acompañada de un vídeo que derrocha frescura y libertad, dirigido por Jáen Collective y ambientada con la canción “When I Know” de la banda Bugs. 



 

KODAK CAPTURA EL AMOR ENTRE DOS ADOLESCENTES GAYS

* Bajo el eslogan “Momentos que Capturan tu Amor”, Kodak acaba de lanzar un cortometraje en el que muestra una tierna historia de amor entre dos adolescentes gays.

La emblemática multimacional Kodak, dedicada al diseño, producción y comercialización de equipamiento fotográfico, hace tiempo que promueve la Diversidad e Inclusión LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) como valores de su empresa, practicando unas políticas gay friendly.

Dentro de estas políticas gay friendly es indispensable la visibilidad LGBT, y es lo que ha hecho Kodak a través del cortometraje que acaba de lanzar. Con el título “Understanding” (Comprensión), dirigido por Terry Rayment y en el formato clásico de 35 mm, a lo largo de casi 3 minutos Kodak nos relata la historia de un adolescente que es sorprendido por su hermana pequeña cuando besa en su habitación a su compañero de béisbol de la escuela secundaria. A pesar de las tensiones y miedos iniciales, la fuerza de la familia y la belleza del amor logran que una sencilla fotografía sea clave para un desenlace feliz.


Una sentimental historia que Kodak lanza bajo el eslogan “Momentos que Capturan tu Amor”. 

TURISMO GAY FRIENDLY, MÁS QUE ALOJAMIENTOS Y SERVICIOS ABIERTOS A LA DIVERSIDAD LGBT

  • Carlos Sanz, gerente del complejo turístico Artesa y miembro de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, destaca la oportunidad de un sector tan importante en España para desarrollar políticas en favor de la inclusión y diversidad sexual o identidad de género.

     

Según la consultora de inversión británica LGBT Capital, especializada en activos relacionados con la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), el año pasado España se convirtió en el primer país europeo de turismo gay tras superar a Francia. Las visitas de turistas homosexuales, bisexuales y transexuales aportan cerca de 6.100 millones de euros anuales a la economía española.

Los turistas LGBT, según estimaciones del Gobierno, gastan alrededor de un 30% más de media que el resto de visitantes que llegan a España, lo que ha llevado a Administraciones y empresas a promocionar viajes gayfriendly. Pero el atractivo segmento de consumo LGBT ha provocado el uso y abuso en muchos casos del término gayfriendly como simple reclamo.

Hay un gran desconocimiento sobre el significado “gayfriendly”, muchas veces originado por una visión tan simple como la propia traducción de este anglicismo. No hablamos de Tolerancia hacia la comunidad LGBT, como si fuera un error admisible, sino de RESPETO en el más amplio sentido de la palabra. Del mismo modo, no hablamos de que estas empresas gayfriendly “Acepten” a la comunidad LGBT sino que de que la APOYEN en su justa y necesaria igualdad e inclusión en todos los ámbitos.

Carlos Sanz, gerente de Artesa Suites & SpaCarlos Sanz, gerente de ARTESA Suites & Spa www.apartamentosartesa.com, una antigua panadería del siglo XIX convertida en un complejo de apartamentos y spa, con tratamientos de salud y belleza, en Santo Tomé del Puerto (Segovia), es miembro de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly www.empresasgayfriendly.org quien nos habla sobre sus políticas gayfriendly dentro de la empresa.

Sanz comenta que “Nuestro complejo turístico Artesa no es gay, sino gayfriendly, algo tan sencillo pero que a veces es necesario matizar. Es decir, nuestra empresa no está enfocada en exclusiva al público LGBT pero nos ocupamos de que cualquier turista LGBT se muestre libremente en nuestras instalaciones como es, se sienta valorado, respetado y seguro.

Y añade que “Desde Artesa Suites & Spa quisimos dar un paso más, deseábamos comprometernos con la comunidad LGBT de forma pública, por eso cuando tuvimos conocimiento de la existencia de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, nos afiliamos con ilusión. Cumplimos un Decálogo de Prácticas Gay Friendly en empresas, establecido por la asociación, a través del cual básicamente trabajamos sobre el principio de igualdad de oportunidades y respeto por la comunidad LGBT formando parte de los valores de la empresa, velamos con especial dedicación por los derechos LGBT y promovemos la visibilidad de trabajadores LGBT”.

Y prosigue “Además, conforme a este decálogo, tenemos previsto un protocolo de actuación inmediata en caso de discriminación o actitudes homófobas dentro de nuestras instalaciones, establecemos una memoria anual sobre nuestras políticas gayfriendly y consideramos nuestro departamento de comunicación como una herramienta valiosa para impulsar y desarrollar una cultura inclusiva LGBT dentro y fuera de la empresa”.

identificativo gayfriendlySanz muestra con orgullo su distintivo gayfriendly ubicado en la entrada de sus instalaciones de Santo Tomé del Puerto. Y es que Sanz tiene claro que si bien es legítimo que como empresario trate de atraer un atractivo segmento de mercado, su conciencia también le obliga a dar su apoyo a esta minoría en su carrera por la igualdad.  Concluye que “Hasta hace poco las empresas han tenido miedos y prejuicios para posicionarse en favor de una cuestión que no es más que justicia social, pero pienso que para los empresarios que trabajamos en un sector tan importante como el turístico está en nuestras manos promover y avanzar en la igualdad de libertades LGBT a nivel mundial

La Asociación Española de Empresas Gay Friendly, con más de 1.500 afiliados, es una iniciativa de la consultora GRUPO EGF www.GrupoEGF.com, especializada en el sector LGBT, y que trabaja desde hace cinco años tendiendo puentes entre las empresas españolas y la comunidad LGBT. Grupo EGF sentencia que la diversidad e inclusión LGBT no es un obstáculo para las empresas sino una oportunidad a nivel empresarial, laboral y comercial. Y para la comunidad LGBT, las empresas gayfriendly pueden ser sus grandes aliados siempre que practiquen unas sólidas políticas inclusivas con coherencia y responsabilidad. 

SIETE PERSONAS LGBT TRABAJAN DURO POR LA PRESIDENCIA DE HILLARY CLINTON

Según los sondeos, un 84 % de los estadounidenses LGBT apoya a Hillary Clinton.

La comparación del equipo de campaña de Donald Trump y Hillary Clinton a la presidencia de Estados Unidos resulta casi jocosa. Mientras que Trump está feliz de contar con un escuálido equipo  (a los cuales no siempre paga), Clinton tiene detrás un excepcional grupo de grandes profesionales y que ya solo en número multiplica por diez al de Trump.

Cuando se trata de apoyo de la comunidad LGBT, la disparidad aún es mayor. Los homosexuales, bisexuales y transexuales partidarios de Donald Trump casi caben en una marquesina de autobús, y es que, según los sondeos, el 84% de la comunidad LGBT estadounidense apoya a Hillary Clinton.

El equipo de campaña de Hillary Clinton refleja esos números, incluyendo las posiciones más poderosas en la campaña. Las siete personas LGBT más destacadasque le apoyan desde dentro del partido y fuera son:

 1.- Robby Mook

Clinton eligió a Mook (foto 1) el año pasado para ser su jefe de campaña. A pesar de que la ventaja de Clinton se ha ido reduciendo en las encuestas, Mook está haciendo un enorme y fructífero esfuerzo. Si tiene éxito probablemente tendrá un puesto importante en la Casa Blanca.

heather-stone2.- Heather Stone

Stone (foto 2) es ayudante de campaña de Mook desde hace tiempo, ocupa el puesto de jefa de operaciones y ha dirigido la campaña Pride dirigida a los votantes LGBT.

 

3.- David Brook

Brook comenzó su carrera como duro político de la derecha en la década de los ´90.  Sin embargo hace años se pasó al Partido Demócrata, ¿la razón?, se percató de que todos sus compañeros republicanos eran homófobos. Brook es el coordinador de campaña de Clinton y prosigue con la misma dureza que le caracterizaba en el ala derecha de la política, ha ofrecido un millón de dólares a quien revele trapos sucios de Trump.

4.- Dominic Lowell

Es el enlace en campaña  entre la comunidad LGBT y el Partido Demócrata. Lowell aún tiene que lidiar a veces con el fuego amigo, como cuando el Partido Demócrata argumentó la gran mentira de que Nancy Reagan fue una gran defensora en la lucha contra el SIDA, y la comunidad LGBT se le echó encima.

 5.- Brynne Craig

Craig comenzó su carrera política en 2008 y hoy es Jefa de Personal en la campaña de Clinton. Personifica la dependencia en campaña de los empleados más jóvenes y también afroamericanos.

dennis-cheng6.- Dennis Cheng

Cheng (foto 3) no es muy conocido, sin embargo ocupa un puesto clave en la campaña de Clinton. Es el máximo responsable en la recaudación de fondos, es decir es el Director Financiero de campaña.

 

7.- Ellen Degeneres

La actríz y presentadora es la persona de la comunidad LGBT más influyente de Estados Unidos. Tiene un vínculo directo con Hillary Clinton desde hace tiempo, es la embajadora demócrata en Hollywood y su acérrima defensora.

Y aunque no se trata de una persona física, Hillary Clinton tiene una gran aliado LGBT. Se trata de la organización Bros4Hillary, con gran actividad en medios y redes sociales, conformada en su mayoría por personas LGBT  y que alcanza la cifra de 11.000 miembros.

LOS ANUNCIOS GAYFRIENDLY RESULTAN UN GRAN ATRACTIVO PARA EL RESTO DE MINORÍAS

Las marcas que incluyen a parejas LGBT en su publicidad tienen un gran efecto positivo dentro de todos los grupos minoritarios, pero aún hoy la representación LGBT en la publicidad sigue siendo inferior al de otras poblaciones minoritarias. 

Las marcas están mejorando en la promoción de la diversidad cultural, edad y género en el marketing y la publicidad, pero todavía hay una gran falta de representación de la comunidad LGBT, de acuerdo con Joey Hambidge, Gerente de Cuentas de laorganización LGBT Stonewall.

“Mientras que las campañas de publicidad inclusivas con la comunidad LGBT durante las fechas del Orgullo son alentadoras, se echa en falta que esa inclusión LGBT en la comunicación de una empresa se mantenga durante todo el año”, dice.

Hambidge alaba a Lloyds Bank (banco británico y uno de los mayores grupos bancarios mundiales) por promover la diversidad LGBT tanto en su entorno laboral como a través de sus comunicaciones de marca. Lloyds no solo ha lanzado este año unanuncio de gran calado gayfriendly al mostrar una petición de mano entre dos hombres en un maravilloso anuncio, sino que ha realizado grandes progresos en la mejora de la diversidad y la inclusión LGBT en el lugar de trabajo y ha ocupado elpuesto 2 en el Top 100 de la lista Stonewall 2016 de empresas con mayores políticas inclusivas respecto a empleados LGBT.


Hambidge ha querido destacar que “la creación de un entorno laboral inclusivo LGBT ayuda a las marcas a atraer y retener el talento, y no sólo el talento de trabajadores LGBT sino el de todas las minorías”.

Y es que muchos jóvenes que entran en el mercado laboral han crecido con una mentalidad inclusiva. Les permite que sus círculos sociales sean variados y enriquecedores por lo que están buscando empresas que reflejen estos valores. Así que incluso si alguien no se identifica por ser LGBT, encontrar una empresa con políticas inclusivas LGBT siempre les resulta importante y atractivo ya que es obvio pensar que esa empresa también será inclusiva hacia otros grupos minoritarios.

El mismo efecto se produce en la publicidad. Los guiños, visibilidad y respeto hacia la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales dentro de las campañas de publicidad de una marca, logra que cualquier otra minoría social acoja el mensaje de la marca con el mismo entusiasmo.