APLICACIÓN MÓVIL FRENTE A LA TRANSFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL DE INDIA

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* Una aplicación móvil lanzada en India tiene como objetivo combatir la transfobia en el lugar de trabajo al conectar a personas transgénero con empleadores de apoyo, así como proporcionar capacitación, sensibilidad y justicia.

La nueva aplicación móvil llamada PeriFerry tiene como objetivo ayudar a las personas transgénero o hijra a encontrar trabajo en la India. PeriFerry es una start-up de inclusión social que trabaja para la mejora de la comunidad transgénero. Con un enfoque en la parte “humana” de los recursos humanos, PerFerry ayuda a las personas transgénero ofreciendo oportunidades empresariales y de empleo, mediante la identificación de roles laborales relevantes, proporcionando capacitación y trabajos.

Según relata su web, “Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e inclusivos alimentados con empatía e inteligencia emocional.  PeriFerry ha nacido en mayo de 2017, cuya misión es “la inclusión de la comunidad transgénero y permitirles encontrar su merecido espacio y la igualdad de condiciones en un mundo, que nunca antes los había reconocido como remotamente relevantes”. Podemos ver un vídeo promocional de PeriFerry.



La aplicación organiza entrenamiento de sensibilidad para las empresas, así como también brinda asesoramiento laboral y capacitación en habilidades profesionales para personas transgénero. Una vez que un empleador ha conectado con un empleado potencial, el servicio proporcionará a ambas partes capacitación y apoyo durante todo el proceso de contratación y empleo.

Los derechos para las personas LGBT en la India han experimentado cambios sustanciales en los últimos años. Hace tres años, la Corte Suprema de la India otorgó un tercer estatus de género a las personas trans y respaldó el derecho de las personas a determinar el género con el que se identifican. Esto fue seguido por un proyecto de ley aprobado el año pasado por el gobierno indio que protege los derechos de las personas transgénero. Sin embargo, a nivel práctico, las personas transgénero en la India aún se enfrentan a problemas importantes en cuanto a empleo, vivienda, educación y posición social.

HEWLETT PACKARD REFUERZA SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LGBT A TRAVÉS DE SU ÚLTIMO ANUNCIO

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* Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo, desea que sus empleado reflejen la realidad del país.

Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense más conocida por HP y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo se ha comprometido desde hace tiempo a hacer que la empresa sea lo más diversa e inclusiva posible, con especial sensibilidad sobre sus trabajadores y trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. El equipo de Hewlett Packard ha descubierto recientemente un estudio de Harvard Business Review que afirmaba que un tercio de los empleados LGBT ocultan sus vidas personales en el lugar de trabajo, y uno de cada 10 empleados LGBT incluso han abandonado su lugar de trabajo porque no era gayfriendly y les resultaba hostil.

Bajo estas condiciones injustas hacia la comunidad LGBT, la empresa Hewlett Packard ha decidido enfocar su próxima campaña digital en empleados LGBT, como parte de su mayor compromiso con la diversidad y la inclusión. Su premisa es que el talento es el único criterio de contratación de Hewlett Packard. Y así llegamos a este maravilloso anuncio “Proud Portraits” (Retratos Orgullosos) que acaba de publicar Hewlett Packard para que los empleados LGBT se sientan bienvenidos en el entorno laboral, para compartir quiénes son y para que nuevos talentos apliquen a sus ofertas de empleo.


A principios de año, la empresa lanzó la serie Reinvent Mindsets. Su objetivo era abrir el lugar de trabajo de HP a todos los diferentes tipos de personas: mujeres, LGBT y otras minorías. “Salimos a principios de año para crear una plataforma, una plataforma de reclutamiento, para atraer a personas de minorías sub-representadas”, declaró el responsable de HP Antonio Lucio.

Hewlett Packard desea que sus empleado reflejen la realidad de la sociedad, pero sin duda también saben que Diversidad es Creatividad y mejorarán los resultados de la empresa. Recomendamos al respecto leer el artículo del director de Grupo EGF, Jokin Egaña, titulado “Empresas y Diversidad: la conveniencia de un tándem responsable”, y quien ha dirigido el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly de España con la participación de importante empresas multinacionales.

EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA GENERARÁ UN BILLÓN DE DÓLARES EN SU PRIMER AÑO

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* La predicción tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas.

Con la aprobación del matrimonio igualitario en Australia las pequeñas empresas gay friendly disfrutarán de una participación en miles de millones de dólares australianos gastados en bodas entre personas del mismo sexo en el país.

La destacada economista de ANZ (uno de los bancos más grandes de Australia), Cherelle Murphy, ha presentado un informe asegurando que los beneficios económicos de las bodas en el primer año tras la promulgación del matrimonio igualitario serán de al menos 1 billón de dólares australianos (unos 650 millones de euros), como recoge el diario The Sydney Morning Herald.

Floristas, agencias de eventos, pasteleros, decoradores, peluqueros y fotógrafos serán los profesionales que mayormente se beneficiarán del impulso económico que supondrá el matrimonio igualitario que se implantará en breve y de forma definitiva. La predicción de Cherelle Murphy tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas (una friolera media de 54,000 $ australianos por pareja).

“El gasto en bodas realizado por parejas del mismo sexo podría ser más alto que el promedio existente, dado que sus ingresos familiares son, en promedio, más altos que las parejas del sexo opuesto”, ha declarado Murphy.

Margy Osmond, directora del Foro de Turismo y Transporte, predice un impulso adicional a la economía si las parejas del exterior eligen a Australia como destino de bodas. “El sector turístico australiano está presionando para potenciar el turismo LGBT entre personas del mismo sexo que contraigan matrimonio”,  ha declarado. “En lugares como el norte tropical de Queensland, donde la industria del turismo se vio duramente golpeada por los desastres naturales y la desaceleración de la industria, el turismo LGBT podría ser un salvador económico”, ha añadido.

Más allá de los beneficios económicos de las bodas y el turismo que impulsará el mismo, el banco ANZ prevé que la igualdad matrimonial beneficiaría indirectamente a la economía al reducir el estrés y aumentar la productividad cuando las personas LGBT se sientan más respetadas en la sociedad australiana.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESARIOS GAYS (LGBT) EN SILICON VALLEY

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* Pertenecer a la comunidad LGBT es requisito previo para acceder a los servicios de una aceleradora de empresas emergentes. 

 

Entre las docenas de aceleradoras de empresas emergentes de Bay Area (San Francisco, EEUU), donde los emprendedores se benefician gratuitamente de toda una serie de ventajas y trabajan obsesivamente en productos y servicios que esperan cambien el mundo, StartOut Growth Lab (foto) se destaca, gracias a una estadística inusual. Cada una de las siete nuevas empresas bajo su techo tiene un fundador gay (LGBT).

StartOut Growth Lab es uno de varios programas innovadores que buscan remediar la falta de diversidad de Silicon Valley al ofrecer servicios y fondos solo a grupos específicos de emprendedores pertenecientes a minorías, ya sean miembros de la comunidad LGBT, hispanos, afroamericanos o mujeres. Estos fondos y aceleradores de minorías están surgiendo a medida que la cultura masculina blanca predominantemente de la industria tecnológica se ve cada vez más criticada, lo que lleva a los inversores a buscar formas innovadoras para ser inclusivos.

Lo cierto es que no es la primera vez que en EEUU se aplica la discriminación positiva con la comunidad LGBT en el ámbito empresarial. Lo pudimos comprobar el año pasado a través de nuestra publicación “Massachusetts aplicará la discriminación positiva a empresas LGBT”.

Hasta ahora no existía un estudio de investigación sobre empresarios homosexuales, bisexuales y transexuales, ya que la mayoría de estudios realizados sobre diversidad en Silicon Valley no contemplan a la comunidad LGBT, y compañías como Google y Facebook no incluyen a nuestra comunidad en sus informes anuales de diversidad. Sin embargo StartOut Growth Lab acaba de realizar su propio estudio, comprobando que menos del 50% de las 87 empresas de nueva creación en las que se ha invertido en el pasado año contaban con algún miembro abiertamente LGBT en el conjunto de su plantilla, y el 37% de los fundadores LGBT encuestados reconocieron que se quedaron en el armario en su proceso de búsqueda de inversionistas.

StartOut Growth Lab se convierte en la primera aceleradora de empresas emergentes que se dirige a empresarios LGBT, y es que como siempre proclamamos… ¡Diversidad es Creatividad! y mejora los resultados de una empresa.

NIKE LANZA SU PRIMER ANUNCIO PROTAGONIZADO POR UN ATLETA TRANSGÉNERO

Chris Mosier es el primer atleta transgénero en representar a Estados Unidos en los Juegos Olímpicos.

Nike lanzó el mes pasado un anuncio de televisión protagonizado por un atleta olímpico, con un mensaje de superación para todos aquellos que no se dedican de forma profesional al deporte.

El protagonista del anuncio, llamado Coraje sin límites, es Chris Mosier, el primer atleta transgénero en representar a Estados Unidos en los Juegos Olímpicos. En el víideo se puede ver a Mosier entrenando duro mientras responde a las preguntas que le hace una voz en off sobre la dificultades que enfrentan las personas trans cuando deciden dedicarse al deporte.
Históricamente a las personas trans se les ha negado o dificultado el ascenso deportivo debido a las regulaciones que están impuestas en las diferentes federaciones deportivas.


Pero a pesar de su intento por poner el tema de la inclusión sobre la mesa, el anuncio no ha estado exento de críticas. Desde la propia comunidad transexual se manifestó cierto descontento frente a la propuesta de Nike. En la primera pregunta, el narrador le dice a Mosier: “¿Cómo supiste que eras lo suficientemente rápido para competir contra un hombre?”. Cientos de usuarios encontraron esta pregunta desafortunada por el sencillo hecho de que, en realidad, Mosier es un hombre.
Tras la polémica en las redes, un representante de Nike ha declarado que “Estamos muy inspirados por Chris y estamos orgullosos del trabajo que hicimos en la campaña”. Y agregó que Mosier supervisó y aprobó todo el trabajo.
Mosier se ha vuelto la cara visible de una lucha por parte de la comunidad transexual de integrarse más al deporte y ha movilizado su influencia para que el Comité Olímpico Internacional se ponga a trabajar en una revisión de sus políticas inclusivas.

H&M LANZA UN ENTUSIASTA ANUNCIO POR LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE LA MUJER Y DE LA COMUNIDAD LGBT

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike.

Toda mujer es una gran dama y no tiene por qué ser de ademanes exquisitos, ni depilada, ni blanca, ni delicada, ni heterosexual, ni con pelo largo, ni delgada, ni exponente de feminidad, ni tampoco joven.

Este es el mensaje que lanza la conocida marca H&M, cadena sueca de tiendas de ropa, cosméticos y complementos, en su anuncio de colección de ropa para este otoño. H&M reclama una mujer de libre voluntad, independiente y sin miedos.

El anuncio, de algo más de un minuto, tiene de fondo una nueva versión de la popular canción “She’s a Lady” (Ella es una Dama), interpretada en este caso por el duo Lion Babe. No es la primera vez que H&M apuesta en su trabajo de comunicación por la inclusión y la diversidad, pero este anuncio resulta realmente fresco e interesante.


 La empresa de ropa toma en su anuncio una mirada más profunda a todas lasdiferentes maneras que hay para ser una dama. Cuenta con la participación de la modelo de 72 años de edad, Lauren Hutton y la actriz transgénero Hari Nef.

Además es de agradecer el guiño a la comunidad LGBT mostrando en el anuncio un beso bajo el agua entre una pareja de chicas.

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike de H&M.