UN REFERÉNDUM Y MÁS DE 800 MULTINACIONALES GAYFRIENDLY LOGRAN EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA

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* Acabado de celebrar el referéndum sobre la legalización del matrimonio igualitario en Australia, el resultado ha sido “SÍ” con el 61% de los votos a favor y el apoyo de más de 800 grandes corporaciones.

Australia acaba de votar en referéndum a favor del matrimonio igualitario, y ahora es el turno del Gobierno para que actúe según la votación antes de tomarse el receso de Navidad.

Los resultados (61% a favor y 38,4% en contra) se han transmitido esta mañana en fiestas al aire libre por todo el país, lógicamente con el correspondiente gran júbilo entre las comunidades australianas LGBT y sus aliados. Y es que entre sus aliados han contado con el apoyo de una gran número de empresas multinacionales que han apoyado la campaña del “sí” , algunas de las cuales reaccionaron rápidamente en sus cuentas de redes sociales.

qantas, aerolínea australiana gay friendly

Qantas, la principal aerolínea del país, ha twitteado un mensaje de alegría por el resultado y una imagen del logo de la compañía con el arcoiris. Recordamos que el presidente de la compañía, Alan Joyce, donó de su patrimonio personal un millón de dólares a la campaña del “Sí” y se enfrentó a duras críticas por apoyarla públicamente.

Las cuentas de redes sociales australianas de la marca de cosméticos Lush también se ahn vuelto arcoiris, con el simple mensaje #YesForEquality y #YesForLove. Ha publicado una declaración en Facebook diciendo: “Lush siempre ha sido y siempre será un firme y orgulloso partidario de la comunidad LGBTQI +. Nos ha traído una gran alegría escuchar un SÍ fuerte y claro para la igualdad matrimonial del público australiano”.

Bank Australia también ha cambiado su logotipo de redes sociales para incluir un arcoiris y ha publicado: ‘¡SÍ! Encantados de ver el resultado de la encuesta postal sobre igualdad de matrimonio. ¡Hagamos esto Australia!”

Los titulares de Ben & Jerry ocuparon los titulares por su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que impedía a los clientes pedir dos bolas de helado del mismo sabor en las tiendas australianas hasta que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley.

empresas gay friendly apoyan el matrimonio igualitario en Australia

Airbnb, Coca Cola, H&H, EY Australia, Google, IBM, Levis, Microsoft, MTV, PayPal, Spotify, Apple y otras tantas empresa que operan en Australia han mostrado públicamente su apoyo durante la campaña y han celebrado el resultado.

El apoyo de las grandes empresas para respaldar los derechos LGBT está ayudando a extender la igualdad a partes del mundo donde carecen de legislación protectora. La campaña oficial del Matrimonio Igualitario en Australia contó con el apoyo de más de 800 socios corporativos, además de organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones, pequeñas empresas e instituciones académicas.

TURISMO GAY FRIENDLY, MÁS QUE ALOJAMIENTOS Y SERVICIOS ABIERTOS A LA DIVERSIDAD LGBT

  • Carlos Sanz, gerente del complejo turístico Artesa y miembro de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, destaca la oportunidad de un sector tan importante en España para desarrollar políticas en favor de la inclusión y diversidad sexual o identidad de género.

     

Según la consultora de inversión británica LGBT Capital, especializada en activos relacionados con la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), el año pasado España se convirtió en el primer país europeo de turismo gay tras superar a Francia. Las visitas de turistas homosexuales, bisexuales y transexuales aportan cerca de 6.100 millones de euros anuales a la economía española.

Los turistas LGBT, según estimaciones del Gobierno, gastan alrededor de un 30% más de media que el resto de visitantes que llegan a España, lo que ha llevado a Administraciones y empresas a promocionar viajes gayfriendly. Pero el atractivo segmento de consumo LGBT ha provocado el uso y abuso en muchos casos del término gayfriendly como simple reclamo.

Hay un gran desconocimiento sobre el significado “gayfriendly”, muchas veces originado por una visión tan simple como la propia traducción de este anglicismo. No hablamos de Tolerancia hacia la comunidad LGBT, como si fuera un error admisible, sino de RESPETO en el más amplio sentido de la palabra. Del mismo modo, no hablamos de que estas empresas gayfriendly “Acepten” a la comunidad LGBT sino que de que la APOYEN en su justa y necesaria igualdad e inclusión en todos los ámbitos.

Carlos Sanz, gerente de Artesa Suites & SpaCarlos Sanz, gerente de ARTESA Suites & Spa www.apartamentosartesa.com, una antigua panadería del siglo XIX convertida en un complejo de apartamentos y spa, con tratamientos de salud y belleza, en Santo Tomé del Puerto (Segovia), es miembro de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly www.empresasgayfriendly.org quien nos habla sobre sus políticas gayfriendly dentro de la empresa.

Sanz comenta que “Nuestro complejo turístico Artesa no es gay, sino gayfriendly, algo tan sencillo pero que a veces es necesario matizar. Es decir, nuestra empresa no está enfocada en exclusiva al público LGBT pero nos ocupamos de que cualquier turista LGBT se muestre libremente en nuestras instalaciones como es, se sienta valorado, respetado y seguro.

Y añade que “Desde Artesa Suites & Spa quisimos dar un paso más, deseábamos comprometernos con la comunidad LGBT de forma pública, por eso cuando tuvimos conocimiento de la existencia de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, nos afiliamos con ilusión. Cumplimos un Decálogo de Prácticas Gay Friendly en empresas, establecido por la asociación, a través del cual básicamente trabajamos sobre el principio de igualdad de oportunidades y respeto por la comunidad LGBT formando parte de los valores de la empresa, velamos con especial dedicación por los derechos LGBT y promovemos la visibilidad de trabajadores LGBT”.

Y prosigue “Además, conforme a este decálogo, tenemos previsto un protocolo de actuación inmediata en caso de discriminación o actitudes homófobas dentro de nuestras instalaciones, establecemos una memoria anual sobre nuestras políticas gayfriendly y consideramos nuestro departamento de comunicación como una herramienta valiosa para impulsar y desarrollar una cultura inclusiva LGBT dentro y fuera de la empresa”.

identificativo gayfriendlySanz muestra con orgullo su distintivo gayfriendly ubicado en la entrada de sus instalaciones de Santo Tomé del Puerto. Y es que Sanz tiene claro que si bien es legítimo que como empresario trate de atraer un atractivo segmento de mercado, su conciencia también le obliga a dar su apoyo a esta minoría en su carrera por la igualdad.  Concluye que “Hasta hace poco las empresas han tenido miedos y prejuicios para posicionarse en favor de una cuestión que no es más que justicia social, pero pienso que para los empresarios que trabajamos en un sector tan importante como el turístico está en nuestras manos promover y avanzar en la igualdad de libertades LGBT a nivel mundial

La Asociación Española de Empresas Gay Friendly, con más de 1.500 afiliados, es una iniciativa de la consultora GRUPO EGF www.GrupoEGF.com, especializada en el sector LGBT, y que trabaja desde hace cinco años tendiendo puentes entre las empresas españolas y la comunidad LGBT. Grupo EGF sentencia que la diversidad e inclusión LGBT no es un obstáculo para las empresas sino una oportunidad a nivel empresarial, laboral y comercial. Y para la comunidad LGBT, las empresas gayfriendly pueden ser sus grandes aliados siempre que practiquen unas sólidas políticas inclusivas con coherencia y responsabilidad. 

ANUNCIO DE JUGUETES ALEJA LOS RANCIOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

* El nuevo anuncio recrea el maravilloso sueño de un niño, con una versión de la canción de Beyoncé “If I were a Boy” sustituída por “If I were a Toy”.

La gran superficie de juguetes de Reino Unido, Smyths Toys Superstores, acaba de lanzar un anuncio de televisión que pretende alejar los rancios estereotipos de género. Se trata de un anuncio en forma de dibujo animado que documenta el viaje a través de la imaginación de Oscar, un niño encantador que canta una versión de la canción “If I were a Boy” (Si yo fuera un chico), en este caso sustituida por “If I were a Toy” (Si yo fuera un juguete).

Oscar canta acerca de lo que haría si fuera un juguete… volar como un cohete, construir una ciudad de Lego, y en un momento del anuncio se viste de reina y canta que podría ser la reina de la tierra. El anuncio ha recibido muy buenas críticas por romper los estereotipos de género entre los más pequeños y educar en favor de la diversidad, la pluralidad y la libertad.


 

Las redes sociales también han acogido con entusiasmo el anuncio, con comentarios como este: “Esto es maravilloso. Estoy muy contenta de que mi hermano pequeño está creciendo viendo esto” o “Estoy enamorada de este anuncio! Conozco a muchos niños pequeños que le encantaría ser princesas”.

Recordamos que hace poco, otra multinacional del juguete, Toys R Us, eliminó de sus etiquetas el identificativo “para niños” y “para niñas” apostando por fin por unos juguetes sin género.

Además, el año pasado, Mattel lanzó el anuncio de su muñeca Moschino Barbie protagonizado por un niño, rompiendo así los tradicionales valores sexistas y haciendo saber a su público que las muñecas Barbie no son solo para niñas.  

 

SIETE PERSONAS LGBT TRABAJAN DURO POR LA PRESIDENCIA DE HILLARY CLINTON

Según los sondeos, un 84 % de los estadounidenses LGBT apoya a Hillary Clinton.

La comparación del equipo de campaña de Donald Trump y Hillary Clinton a la presidencia de Estados Unidos resulta casi jocosa. Mientras que Trump está feliz de contar con un escuálido equipo  (a los cuales no siempre paga), Clinton tiene detrás un excepcional grupo de grandes profesionales y que ya solo en número multiplica por diez al de Trump.

Cuando se trata de apoyo de la comunidad LGBT, la disparidad aún es mayor. Los homosexuales, bisexuales y transexuales partidarios de Donald Trump casi caben en una marquesina de autobús, y es que, según los sondeos, el 84% de la comunidad LGBT estadounidense apoya a Hillary Clinton.

El equipo de campaña de Hillary Clinton refleja esos números, incluyendo las posiciones más poderosas en la campaña. Las siete personas LGBT más destacadasque le apoyan desde dentro del partido y fuera son:

 1.- Robby Mook

Clinton eligió a Mook (foto 1) el año pasado para ser su jefe de campaña. A pesar de que la ventaja de Clinton se ha ido reduciendo en las encuestas, Mook está haciendo un enorme y fructífero esfuerzo. Si tiene éxito probablemente tendrá un puesto importante en la Casa Blanca.

heather-stone2.- Heather Stone

Stone (foto 2) es ayudante de campaña de Mook desde hace tiempo, ocupa el puesto de jefa de operaciones y ha dirigido la campaña Pride dirigida a los votantes LGBT.

 

3.- David Brook

Brook comenzó su carrera como duro político de la derecha en la década de los ´90.  Sin embargo hace años se pasó al Partido Demócrata, ¿la razón?, se percató de que todos sus compañeros republicanos eran homófobos. Brook es el coordinador de campaña de Clinton y prosigue con la misma dureza que le caracterizaba en el ala derecha de la política, ha ofrecido un millón de dólares a quien revele trapos sucios de Trump.

4.- Dominic Lowell

Es el enlace en campaña  entre la comunidad LGBT y el Partido Demócrata. Lowell aún tiene que lidiar a veces con el fuego amigo, como cuando el Partido Demócrata argumentó la gran mentira de que Nancy Reagan fue una gran defensora en la lucha contra el SIDA, y la comunidad LGBT se le echó encima.

 5.- Brynne Craig

Craig comenzó su carrera política en 2008 y hoy es Jefa de Personal en la campaña de Clinton. Personifica la dependencia en campaña de los empleados más jóvenes y también afroamericanos.

dennis-cheng6.- Dennis Cheng

Cheng (foto 3) no es muy conocido, sin embargo ocupa un puesto clave en la campaña de Clinton. Es el máximo responsable en la recaudación de fondos, es decir es el Director Financiero de campaña.

 

7.- Ellen Degeneres

La actríz y presentadora es la persona de la comunidad LGBT más influyente de Estados Unidos. Tiene un vínculo directo con Hillary Clinton desde hace tiempo, es la embajadora demócrata en Hollywood y su acérrima defensora.

Y aunque no se trata de una persona física, Hillary Clinton tiene una gran aliado LGBT. Se trata de la organización Bros4Hillary, con gran actividad en medios y redes sociales, conformada en su mayoría por personas LGBT  y que alcanza la cifra de 11.000 miembros.

NIKE LANZA SU PRIMER ANUNCIO PROTAGONIZADO POR UN ATLETA TRANSGÉNERO

Chris Mosier es el primer atleta transgénero en representar a Estados Unidos en los Juegos Olímpicos.

Nike lanzó el mes pasado un anuncio de televisión protagonizado por un atleta olímpico, con un mensaje de superación para todos aquellos que no se dedican de forma profesional al deporte.

El protagonista del anuncio, llamado Coraje sin límites, es Chris Mosier, el primer atleta transgénero en representar a Estados Unidos en los Juegos Olímpicos. En el víideo se puede ver a Mosier entrenando duro mientras responde a las preguntas que le hace una voz en off sobre la dificultades que enfrentan las personas trans cuando deciden dedicarse al deporte.
Históricamente a las personas trans se les ha negado o dificultado el ascenso deportivo debido a las regulaciones que están impuestas en las diferentes federaciones deportivas.


Pero a pesar de su intento por poner el tema de la inclusión sobre la mesa, el anuncio no ha estado exento de críticas. Desde la propia comunidad transexual se manifestó cierto descontento frente a la propuesta de Nike. En la primera pregunta, el narrador le dice a Mosier: “¿Cómo supiste que eras lo suficientemente rápido para competir contra un hombre?”. Cientos de usuarios encontraron esta pregunta desafortunada por el sencillo hecho de que, en realidad, Mosier es un hombre.
Tras la polémica en las redes, un representante de Nike ha declarado que “Estamos muy inspirados por Chris y estamos orgullosos del trabajo que hicimos en la campaña”. Y agregó que Mosier supervisó y aprobó todo el trabajo.
Mosier se ha vuelto la cara visible de una lucha por parte de la comunidad transexual de integrarse más al deporte y ha movilizado su influencia para que el Comité Olímpico Internacional se ponga a trabajar en una revisión de sus políticas inclusivas.

ACCENTURE PREMIADA EN IRLANDA COMO EMPRESA MÁS GAYFRIENDLY

La consultora Accenture ha encabezado en Irlanda el ranking que califica el Índice de Igualdad LGBT en el entorno laboral.

Irlanda acaba de celebrar por segundo año una gala que premia el mayor Índice de Igualdad LGBT en el entorno laboral. Se trata de un ranking elaborado por GLEN Group (asociación en defensa de los derechos LGBT) que analiza las empresas que practican unas políticas inclusivas de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en el entorno laboral, premiando a las 10 empresas que más ha destacado en tal aspecto.

Estos premios se inauguraron el año pasado. En esta segunda edición el número uno del ranking lo ha ocupado Accenture, multinacional dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing. El Top Ten ha sido:

  • 1.- Accenture
  • 2.- EY
  • 3.- Microsoft
  • 4.- Deutsche Bank
  • 5.- Trinity College Dublin
  • 6.- Eir
  • 7.- IBM
  • 8.- Sodexo
  • 9.- Metlife
  • 10.- Enterprise Rent-A-Car

Michelle Cullen, Directora de Accenture, ha declarado que “En Accenture estamos comprometidos en crear un ambiente donde nuestra gente pueda simplemente ser ellos mismos en el trabajo, donde toda nuestra gente puede sentirse como en casa, con nuestro apoyo, recompensa e inspiración”.

Y ha añadido que “La construcción de una cultura inclusiva comienza con una visión, y se logra a través de muchas pequeñas acciones, y a través de la celebración de todo nuestro grupo de trabajadores, independientemente de las diferencias”.

Kieran Rose, Copresidenta de GLEN, organizadora de estos premios, ha dicho que “Estamos encantados de reconocer a las empresas y ejecutivos que están liderando el camino en la creación de lugares de trabajo irlandeses inclusivos con la comunidad LGBT. Estas organizaciones y líderes están jugando un papel integral en la creación de una cultura de negocios en Irlanda que valora los conocimientos, las ideas y la creatividad que las personas LGBT aportan en su lugar de trabajo”.

Los premiados en las diferentes categorías ha sido:

  • – Alto dirigente del año: Catherine Vaughan, Global Compliance Leader, EY
  • – Rol LGBT del año: Dena Y. Lawrence, Business Evangelist, Microsoft
  • – Aliado del año: Alice Tolan, Senior Strategic Account Manager, Eir
  • – Red LGBT del año: Out@In, LinkedIn
  • – Empleador del sector público: Trinity College Dublin
  • – SME del Año: Enterprise Rent-a-Car

H&M LANZA UN ENTUSIASTA ANUNCIO POR LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE LA MUJER Y DE LA COMUNIDAD LGBT

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike.

Toda mujer es una gran dama y no tiene por qué ser de ademanes exquisitos, ni depilada, ni blanca, ni delicada, ni heterosexual, ni con pelo largo, ni delgada, ni exponente de feminidad, ni tampoco joven.

Este es el mensaje que lanza la conocida marca H&M, cadena sueca de tiendas de ropa, cosméticos y complementos, en su anuncio de colección de ropa para este otoño. H&M reclama una mujer de libre voluntad, independiente y sin miedos.

El anuncio, de algo más de un minuto, tiene de fondo una nueva versión de la popular canción “She’s a Lady” (Ella es una Dama), interpretada en este caso por el duo Lion Babe. No es la primera vez que H&M apuesta en su trabajo de comunicación por la inclusión y la diversidad, pero este anuncio resulta realmente fresco e interesante.


 La empresa de ropa toma en su anuncio una mirada más profunda a todas lasdiferentes maneras que hay para ser una dama. Cuenta con la participación de la modelo de 72 años de edad, Lauren Hutton y la actriz transgénero Hari Nef.

Además es de agradecer el guiño a la comunidad LGBT mostrando en el anuncio un beso bajo el agua entre una pareja de chicas.

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike de H&M.

LOS ANUNCIOS GAYFRIENDLY RESULTAN UN GRAN ATRACTIVO PARA EL RESTO DE MINORÍAS

Las marcas que incluyen a parejas LGBT en su publicidad tienen un gran efecto positivo dentro de todos los grupos minoritarios, pero aún hoy la representación LGBT en la publicidad sigue siendo inferior al de otras poblaciones minoritarias. 

Las marcas están mejorando en la promoción de la diversidad cultural, edad y género en el marketing y la publicidad, pero todavía hay una gran falta de representación de la comunidad LGBT, de acuerdo con Joey Hambidge, Gerente de Cuentas de laorganización LGBT Stonewall.

“Mientras que las campañas de publicidad inclusivas con la comunidad LGBT durante las fechas del Orgullo son alentadoras, se echa en falta que esa inclusión LGBT en la comunicación de una empresa se mantenga durante todo el año”, dice.

Hambidge alaba a Lloyds Bank (banco británico y uno de los mayores grupos bancarios mundiales) por promover la diversidad LGBT tanto en su entorno laboral como a través de sus comunicaciones de marca. Lloyds no solo ha lanzado este año unanuncio de gran calado gayfriendly al mostrar una petición de mano entre dos hombres en un maravilloso anuncio, sino que ha realizado grandes progresos en la mejora de la diversidad y la inclusión LGBT en el lugar de trabajo y ha ocupado elpuesto 2 en el Top 100 de la lista Stonewall 2016 de empresas con mayores políticas inclusivas respecto a empleados LGBT.


Hambidge ha querido destacar que “la creación de un entorno laboral inclusivo LGBT ayuda a las marcas a atraer y retener el talento, y no sólo el talento de trabajadores LGBT sino el de todas las minorías”.

Y es que muchos jóvenes que entran en el mercado laboral han crecido con una mentalidad inclusiva. Les permite que sus círculos sociales sean variados y enriquecedores por lo que están buscando empresas que reflejen estos valores. Así que incluso si alguien no se identifica por ser LGBT, encontrar una empresa con políticas inclusivas LGBT siempre les resulta importante y atractivo ya que es obvio pensar que esa empresa también será inclusiva hacia otros grupos minoritarios.

El mismo efecto se produce en la publicidad. Los guiños, visibilidad y respeto hacia la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales dentro de las campañas de publicidad de una marca, logra que cualquier otra minoría social acoja el mensaje de la marca con el mismo entusiasmo.

¿QUÉ SIGNIFICA GAYFRIENDLY? EMPRESAS GAYFRIENDLY Y LAS LÓGICAS SUSCEPTIBILIDADES

Hay un gran desconocimiento en el significado “Gay Friendly”, muchas veces originado por una visión tan simple como la propia traducción de este anglicismo.

En la década de los 90 surgió en Estados Unidos el término Gay Friendly para referirse a lugares, políticas, personas o instituciones que pretendían mantener un ambiente tolerante hacia las personas LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales). Rápidamente fueron muchos los países que importaron este anglicismo, incluido España.

Si bien en un principio la comunidad LGBT aceptó el término con agrado, pronto surgirían importantes susceptibilidades por dos motivos:

1.- Mayor nivel de exigencia a la propia definición: En poco más de una década, muchas sociedades occidentales y sus legislaciones han evolucionado más que nunca en lo referente a la igualdad de derechos y libertades de la comunidad homosexual, bisexual y transexual gracias a la lucha constante de grupos y asociaciones LGBT (aunque todavía queda mucho trabajo por hacer respecto a las personas más vulnerables de nuestra comunidad, como las personas transexuales, los adolescentes o nuestro mayores). De esta forma, la tolerancia a la que hacía referencia hace unos años el término Gay Friendly, hoy se queda escaso. YA NO EXIGIMOS TOLERANCIA (como si fuéramos un error admisible), SINO RESPETO en el más amplio sentido de la palabra (reconocimiento, reciprocidad…).

2.- Adquisición de un fuerte matiz comercial: Con la conquista de una mayor protección legal de los derechos LGBT, hace tiempo que muchas personas homosexuales comenzaron a mostrarse sin reparos. Esa visibilidad animó a negocios, establecimiento, empresas, marcas… a ver en la comunidad LGBT un atractivo mercado, abusando en algunos casos del término Empresa Gay Friendly como simple reclamo, o en la mayoría de los casos no sabiendo comunicar debidamente su afinidad con la comunidad LGBT, quienes YA NO EXIGIMOS a estas empresas o marcas Gay Friendly QUE NOS ACEPTEN sino QUE NOS APOYEN.

A pesar de ello, lo cierto es que el anglicismo Gay Friendly vino para quedarse. Los medios de comunicación lo utilizan constantemente ya que no existe otra locución adjetiva que describa una especial afinidad entre lugares, personas, instituciones o empresas con la comunidad LGBT. Por lo que somos muchos los que tratamos de hacer entender la necesidad de un uso responsable del término, sobre todo en lo referido a empresas, y así evitar abusos y susceptibilidades.

Consideramos que una empresa es Gay Friendly cuando practica unas políticas inclusivas y de no discriminación con las personas LGBT respecto a trabajadores, clientes, proveedores y prensa. Recordamos el Decálogo de Prácticas Gay Friendly emitido por la Asociación Española de Empresas Gay Friendly.

LA UNIVERSIDAD DE STANFORD CREA UN MASTER PARA DIRECTIVOS LGBT

Son muchos los criterios por los que las compañías más importantes del mundo se han hecho conscientes de que asumirse en favor de la diversidad sexual en el trabajo mejorará sus resultados.

El día que Tim Cook, director ejecutivo (CEO) de Apple, hizo pública su homosexualidad destacó cómo le había influido a la hora de dirigir la multinacional tecnológica. “Ser homosexual me ha dado una mejor comprensión de lo que significa formar parte de una minoría y me ha abierto una ventana hacia las dificultades a las que la gente de otras minorías se enfrenta diariamente”, escribió en una carta en la revista Businessweek.

Sus palabras sirvieron, entre otras cosas, para resaltar la escasa visibilidad de homosexuales, bisexuales y transexuales en las altas esferas empresariales.Ahora es la Universidad de Stanford (Palo Alto/California/EEUU) la que pone la lupa sobre esta situación al anunciar la creación de un programa para ayudar a más líderes homosexuales a alcanzar la primera línea de gestión empresarial. Según recoge The Wall Street Journal, el curso pionero en su categoría, comenzará a finales de julio y está dirigido a directivos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.Los interesados tendrán que abonar unos 12.000 dólares y, a cambio, se someterán a evaluaciones de liderazgo personal, recibirán formación en gestión y dirección. El curso también abordará la cuestión de la sexualidad en el trabajo, un asunto no siempre cómodo para los directivos homosexuales, según apuntan dos de los responsables del programa a la publicación estadounidense.“Estamos en un punto de inflexión. Las compañías están en cambio constante y cada vez más están incorporando la diversidad en sus equipos de trabajo. Sin embargo, hemos comprobado que hay menos directivos senior que pertenezcan al colectivo LGTB”, apuntaThomas Wurster, uno de los responsables del curso.Este año, y por primera vez, España pudimos conocer los avances y oportunidades de implementar una cultura inclusiva LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial e institucional a través del I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY, organizado por Grupo EGF (Asociación Española de Empresas Gay Friendly) y la agencia de eventos empresariales IF EVENTS.