DECÁLOGO DE PRÁCTICAS GAY FRIENDLY

Decálogo de prácticas gay friendly en empresasA través de este Decálogo de Prácticas Gay Friendly, las empresas asociadas adquieren un compromiso concreto y real; y por otro lado damos a conocer a las personas este compromiso en aras de unas políticas inclusivas y por la diversidad LGBT en las empresas.

 

PRIMERO.- Crear una cultura inclusiva LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) en la empresa, trabajando en la sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la Diversidad LGBT e incluyéndose como valores de la empresa y difundiéndose entre su personal.

SEGUNDO.- Velar por los Derechos LGBT dentro de la empresa y enfatizar unas políticas inclusivas LGBT, con una cuidada atención hacia sus miembros más vulnerables como jóvenes, mujeres o personas transexuales, ocupándose de conocer sus necesidades y fomentando su perfecta integración en la empresa.

TERCERO.- Gestionar la Diversidad LGBT de manera transversal, considerando de especial relevancia la implicación de la dirección de la empresa en la práctica de sus políticas inclusivas LGBT para que sean realmente efectivas, y abarcando a todos los departamentos de la empresa y en todos sus escenarios (ejecutivos, trabajadores, proveedores, clientes y prensa) conformando así una indispensable coherencia.

CUARTO.- Considerar el departamento de comunicación como una herramienta valiosapara impulsar y desarrollar una cultura inclusiva LGBT dentro y fuera de la empresa, utilizando los medios y planes disponibles para ello como el envío de directivas internas, impartición de charlas o participación en encuentros y foros sobre Diversidad LGBT.

QUINTO.- Promover la visibilidad de trabajadores LGBT, de manera que no tengan que invertir energía en ocultar quiénes son. La armarización requiere dedicar un 25% del cerebro a esta labor por lo que resulta injusto y en contra de la igualdad de oportunidades.

SEXTO.- Establecer un grupo de acogida que sirva de referente a nuevos empleados LGBT desarrollando actividades dentro de este grupo de mentoring, donde es conveniente contar con empleados aliados no LGBT.

SÉPTIMO.- No basar las políticas inclusivas LGBT de la empresa en la Tolerancia (como si fuera un error admisible) sino en el RESPETO en el más amplio sentido de la palabra (reconocimiento, reciprocidad…). Del mismo modo, no limitar esas políticas inclusivas LGBT de la empresa en la Aceptación sino en el APOYO a la comunidad LGBT.

OCTAVO.- Tener previsto un protocolo de actuación inmediata en caso de discriminación o actitudes homófobas dentro de la empresa.

NOVENO.- Establecer formalmente una memoria anual para analizar los resultados de la puesta en práctica de las políticas inclusivas LGBT de la empresa y considerar nuevas acciones.

DÉCIMO.- Ubicar el distintivo Gay Friendly en lugar visible, de manera que la empresa hace público su compromiso con las políticas inclusivas LGBT en general y con este Decálogo en particular.

 

 * Descargue AQUÍ en formato .pdf el Decálogo de Prácticas Gay Friendly en Empresas
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