GANDÍA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CIUDAD EN PROMOVER POLÍTICAS DE INCLUSIÓN LGBT EN EL SECTOR EMPRESARIAL

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* El Ayuntamiento de Gandía ha celebrado una Jornada de Trabajo con empresarios para impulsar políticas inclusivas LGBT en el sector, contando con la participación de Jokin Egaña, responsable de la Asociación Española de Empresas GayFriendly.

 

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

En un tiempo en el que son muchas las ciudades y regiones españolas que a través de sus instituciones públicas desean legítimamente atraer un atractivo turismo gay (LGBT) y su generosa aportación a la economía regional y nacional a través de reclamos, guías y ferias, el Ayuntamiento de Gandía ha dado un paso mucho más amplio, maduro, sólido y de conciencia social.

A iniciativa de la asociación Poliqroma y organizada por las concejalías de Diversidad y Políticas Económicas del Ayuntamiento de Gandia, el pasado jueves se celebró en las instalaciones de UrbaLab una Jornada de Trabajo sobre los avances y oportunidades que supone implementar políticas de Inclusión y Diversidad LGBT de forma transversal en la empresa y respecto a empleados, clientes, proveedores, directivos y prensa.

Tras la presentación de la Jornada de Trabajo por Alicia Izquierdo, concejal de Políticas Económicas, tomó la palabra Jokin Egaña, impulsor de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, quien durante una hora dio una conferencia bajo el título “Empresas y Diversidad LGTBI: La conveniencia de un tándem responsable”.

Jokin Egaña lleva más de seis años tendiendo puentes entre las empresas y la comunidad LGBT a través de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT). Subrayó por un lado el atractivo no sólo comercial, sino también estratégico, que las empresas encuentran en el segmento de población LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales), y por otro lado la oportunidad que tiene la comunidad LGBT de abrazar a las empresas gayfriendly como grandes aliados en aras de una plena igualdad de derechos dentro de las empresas pero también fuera de ellas.

Según ha declarado Jokin Egaña, “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de las empresas sobre un tema de justicia social como es la diversidad sexual o identidad de género, sabemos que una empresa no es una ONG, su finalidad es  generar resultados. No es casualidad que en los últimos años las empresas más importantes del mundo y de todos los sectores (Coca-Cola, IBM, Amazon, Deutsche Bank. Levis, American Airlines…) apuesten e inviertan en políticas de Inclusión y Diversidad LGBT en la empresa, han demostrado que aumentan sus beneficios en un 3%.

Y ha añadido que “La comunidad LGBT cada vez resultamos más atractivos a las empresas y es algo bueno, no debemos tener recelos, siempre que actúen de una forma coherente y responsable. Es decir, podemos aprovecharnos de nuestro atractivo siempre y cuando exijamos a las empresas gayfriendly que practiquen políticas inclusivas en el entorno laboral, cuenten con sólidos programas de diversidad LGBT, capaciten a sus empleados para entender nuestras necesidades, se preocupen por nuestros hábitos de consumo para ofrecernos lo mejor e incluyan campañas publicitarias que envíen mensajes inclusivos impulsando una visibilidad y normalización de nuestra comunidad”.

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

Tras la conferencia, la Jornada de Trabajo del Ayuntamiento de Gandía se completó con un debate que contó con la presencia, entre otros empresarios, del Presidente de la Cooperativa de Comerciantes del Centre Històric, quien tomó buena nota del Decálogo de Prácticas Gay Friendly en las Empresas que expuso Jokin Egaña. De esta forma, el Ayuntamiento de Gandia se convierte en una de las primeras administraciones que se ha interesado en formar y proponer herramientas al sector empresarial para que aplique políticas inclusivas LGTBI.

Alicia Izquierdo anunció que el departamento de Comercio, de la mano del sector comercial y hostelero del Centre Històric, participará activamente en la próxima edición de la Gandia Pride (Orgullo Gandia 2018), organizada por el Departamento de Diversidad del Ayuntamiento y el Consell de la Diversidad, “visibilizando al máximo a la comunidad LGTBI, ayudando a difundir sus reivindicaciones y luchando contra la lgtbifobia”.

por  JUAN LEGORBURU

APLICACIÓN MÓVIL FRENTE A LA TRANSFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL DE INDIA

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* Una aplicación móvil lanzada en India tiene como objetivo combatir la transfobia en el lugar de trabajo al conectar a personas transgénero con empleadores de apoyo, así como proporcionar capacitación, sensibilidad y justicia.

La nueva aplicación móvil llamada PeriFerry tiene como objetivo ayudar a las personas transgénero o hijra a encontrar trabajo en la India. PeriFerry es una start-up de inclusión social que trabaja para la mejora de la comunidad transgénero. Con un enfoque en la parte “humana” de los recursos humanos, PerFerry ayuda a las personas transgénero ofreciendo oportunidades empresariales y de empleo, mediante la identificación de roles laborales relevantes, proporcionando capacitación y trabajos.

Según relata su web, “Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e inclusivos alimentados con empatía e inteligencia emocional.  PeriFerry ha nacido en mayo de 2017, cuya misión es “la inclusión de la comunidad transgénero y permitirles encontrar su merecido espacio y la igualdad de condiciones en un mundo, que nunca antes los había reconocido como remotamente relevantes”. Podemos ver un vídeo promocional de PeriFerry.



La aplicación organiza entrenamiento de sensibilidad para las empresas, así como también brinda asesoramiento laboral y capacitación en habilidades profesionales para personas transgénero. Una vez que un empleador ha conectado con un empleado potencial, el servicio proporcionará a ambas partes capacitación y apoyo durante todo el proceso de contratación y empleo.

Los derechos para las personas LGBT en la India han experimentado cambios sustanciales en los últimos años. Hace tres años, la Corte Suprema de la India otorgó un tercer estatus de género a las personas trans y respaldó el derecho de las personas a determinar el género con el que se identifican. Esto fue seguido por un proyecto de ley aprobado el año pasado por el gobierno indio que protege los derechos de las personas transgénero. Sin embargo, a nivel práctico, las personas transgénero en la India aún se enfrentan a problemas importantes en cuanto a empleo, vivienda, educación y posición social.

UN REFERÉNDUM Y MÁS DE 800 MULTINACIONALES GAYFRIENDLY LOGRAN EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA

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* Acabado de celebrar el referéndum sobre la legalización del matrimonio igualitario en Australia, el resultado ha sido “SÍ” con el 61% de los votos a favor y el apoyo de más de 800 grandes corporaciones.

Australia acaba de votar en referéndum a favor del matrimonio igualitario, y ahora es el turno del Gobierno para que actúe según la votación antes de tomarse el receso de Navidad.

Los resultados (61% a favor y 38,4% en contra) se han transmitido esta mañana en fiestas al aire libre por todo el país, lógicamente con el correspondiente gran júbilo entre las comunidades australianas LGBT y sus aliados. Y es que entre sus aliados han contado con el apoyo de una gran número de empresas multinacionales que han apoyado la campaña del “sí” , algunas de las cuales reaccionaron rápidamente en sus cuentas de redes sociales.

qantas, aerolínea australiana gay friendly

Qantas, la principal aerolínea del país, ha twitteado un mensaje de alegría por el resultado y una imagen del logo de la compañía con el arcoiris. Recordamos que el presidente de la compañía, Alan Joyce, donó de su patrimonio personal un millón de dólares a la campaña del “Sí” y se enfrentó a duras críticas por apoyarla públicamente.

Las cuentas de redes sociales australianas de la marca de cosméticos Lush también se ahn vuelto arcoiris, con el simple mensaje #YesForEquality y #YesForLove. Ha publicado una declaración en Facebook diciendo: “Lush siempre ha sido y siempre será un firme y orgulloso partidario de la comunidad LGBTQI +. Nos ha traído una gran alegría escuchar un SÍ fuerte y claro para la igualdad matrimonial del público australiano”.

Bank Australia también ha cambiado su logotipo de redes sociales para incluir un arcoiris y ha publicado: ‘¡SÍ! Encantados de ver el resultado de la encuesta postal sobre igualdad de matrimonio. ¡Hagamos esto Australia!”

Los titulares de Ben & Jerry ocuparon los titulares por su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que impedía a los clientes pedir dos bolas de helado del mismo sabor en las tiendas australianas hasta que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley.

empresas gay friendly apoyan el matrimonio igualitario en Australia

Airbnb, Coca Cola, H&H, EY Australia, Google, IBM, Levis, Microsoft, MTV, PayPal, Spotify, Apple y otras tantas empresa que operan en Australia han mostrado públicamente su apoyo durante la campaña y han celebrado el resultado.

El apoyo de las grandes empresas para respaldar los derechos LGBT está ayudando a extender la igualdad a partes del mundo donde carecen de legislación protectora. La campaña oficial del Matrimonio Igualitario en Australia contó con el apoyo de más de 800 socios corporativos, además de organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones, pequeñas empresas e instituciones académicas.

STARBUCKS INICIA SU CAMPAÑA DE NAVIDAD CON UN GUIÑO LÉSBICO

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* Starbucks mantiene su linea inclusiva en su publicidad y estrena campaña de navidad con un vídeo animado en el que aparecen varias familias, incluyendo a una pareja de chicas.

Durante la etapa invernal que viviremos en breve, la cadena estaodunidense de café Starbucks nos servirá sus bebidas en unos vasos con una serie de imágenes de familias y comprobaremos que, siguiendo la linea inclusiva LGBT de la compañía, visibilizan a una pareja de chicas enamoradas.

Se trata de la nueva campaña de Starbucks de cara a las próximas navidades y ya podemos ver el vídeo de lanzamiento. En formato de dibujos animados, y bajo el título “Giving Good Starts with You”, el vídeo nos muestra distintos modelos de familia y también se agradece la inclusión étnica que aparece de forma constante.

El mensaje que nos envía el vídeo es que “las fiestas tiene un significado diferente para cada uno, el vaso sólo es el comienzo”, y es que Starbucks ha dejado un espacio en blanco en sus vasos animándonos a cada uno a dibujar nuestra diversidad.

Starbucks se ha enfrentado en los últimos años a muchos boicots por apoyar el matrimonio entre personas del mismo sexo y otros asuntos LGBT en campañas publicitarias.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESARIOS GAYS (LGBT) EN SILICON VALLEY

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* Pertenecer a la comunidad LGBT es requisito previo para acceder a los servicios de una aceleradora de empresas emergentes. 

 

Entre las docenas de aceleradoras de empresas emergentes de Bay Area (San Francisco, EEUU), donde los emprendedores se benefician gratuitamente de toda una serie de ventajas y trabajan obsesivamente en productos y servicios que esperan cambien el mundo, StartOut Growth Lab (foto) se destaca, gracias a una estadística inusual. Cada una de las siete nuevas empresas bajo su techo tiene un fundador gay (LGBT).

StartOut Growth Lab es uno de varios programas innovadores que buscan remediar la falta de diversidad de Silicon Valley al ofrecer servicios y fondos solo a grupos específicos de emprendedores pertenecientes a minorías, ya sean miembros de la comunidad LGBT, hispanos, afroamericanos o mujeres. Estos fondos y aceleradores de minorías están surgiendo a medida que la cultura masculina blanca predominantemente de la industria tecnológica se ve cada vez más criticada, lo que lleva a los inversores a buscar formas innovadoras para ser inclusivos.

Lo cierto es que no es la primera vez que en EEUU se aplica la discriminación positiva con la comunidad LGBT en el ámbito empresarial. Lo pudimos comprobar el año pasado a través de nuestra publicación “Massachusetts aplicará la discriminación positiva a empresas LGBT”.

Hasta ahora no existía un estudio de investigación sobre empresarios homosexuales, bisexuales y transexuales, ya que la mayoría de estudios realizados sobre diversidad en Silicon Valley no contemplan a la comunidad LGBT, y compañías como Google y Facebook no incluyen a nuestra comunidad en sus informes anuales de diversidad. Sin embargo StartOut Growth Lab acaba de realizar su propio estudio, comprobando que menos del 50% de las 87 empresas de nueva creación en las que se ha invertido en el pasado año contaban con algún miembro abiertamente LGBT en el conjunto de su plantilla, y el 37% de los fundadores LGBT encuestados reconocieron que se quedaron en el armario en su proceso de búsqueda de inversionistas.

StartOut Growth Lab se convierte en la primera aceleradora de empresas emergentes que se dirige a empresarios LGBT, y es que como siempre proclamamos… ¡Diversidad es Creatividad! y mejora los resultados de una empresa.

BARCELONA ACOGERÁ LA II EDICIÓN DE UN INNOVADOR CONGRESO SOBRE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LGBT EN EMPRESAS E INSTITUCIONES

*  Con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, el congreso se celebrará los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium y contará con la participación de líderes de empresas multinacionales y representantes institucionales.

 

Congreso empresarial e institucional LGBT Friendly en Barcelona

Tradicionalmente ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual e identidad de género, sin embargo actualmente empresas pertenecientes a las sociedades más avanzadas del mundo están sabiendo crear una cultura inclusiva con la comunidad LGBT –lesbianas, gais, bisexuales y transexuales– logrando una sociedad más justa pero sabiendo además que mejorarán sus resultados.

Practicar unas sólidas políticas inclusivas LGBT en el conjunto de la actividad de una empresa genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas gayfriendly ofrecen motivación, apoyo, respeto y flexibilidad, de manera que cualquier cliente apreciará esa actitud.

Bajo estas premisas se celebró el pasado año en Madrid el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly en el que por primera vez en España líderes de empresas multinacionales como IBM, Nielsen o Procter & Gamble, los mayores expertos en diversidad LGBT en el entorno laboral, activistas de referencia y representantes institucionales compartieron los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial, institucional y corporativo.

Ahora es la ciudad de BARCELONA la que ha deseado acoger la II edición este innovador congreso que se celebrará con el apoyo del ayuntamiento durante los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium que aloja el edificio Media Tic y que a través del proyecto Barcelona Activa impulsa el desarrollo económico de Barcelona, promueve el emprendimiento y apoya a las empresas con una visión plural de la economía desde hace más de 30 años.

Este II Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, que se celebrará en Barcelona con el lema “Compromiso, coherencia y responsabilidad de las empresas con la diversidad e inclusión LGBT”, es organizado por Grupo EGF www.GrupoEGF.com, consultora especializada en el segmento LGBT (responsable de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly www.EmpresasGayFriendly.org que cuenta con más de 1.500 empresas afiliadas) y la agencia de eventos empresariales IF Events www.ifevents.es

Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso empresarial e institucional LGBT friendly
Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly.

Jokin Egaña, director del congreso y de la consultora Grupo EGF ha declarado que: “A través de este congreso pretendemos mostrar a las empresas que la diversidad sexual e identidad de género en el entorno empresarial no es un obstáculo sino una oportunidad a todos los niveles. Practicar unas políticas gayfriendly en las empresas logrando que los empleados LGBT se sientan libres, seguros y valorados, desarrolla la creatividad, libera el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes”.

Y ha añadido que: “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de una empresa sobre un tema de justicia social como este, sabemos que una empresa no es una ONG. La finalidad de una empresa es generar resultados y podemos hacerles ver que desarrollar unas políticas gayfriendly es bueno para la empresa. De hecho, los estudios nos indican que en EE.UU. las empresas que invierten en programas de diversidad e inclusión LGBT aumentan sus beneficios en un 3%.

El impulso de la economía también es posible desde la Inclusión y la Diversidad (I+D), las empresas, corporaciones e instituciones de las sociedades más avanzadas lo saben y no quieren quedarse atrás.

Más información www.CongresoEGF.com; info@CongresoEGF.com; +34 936 743 344

ANUNCIO DE ZAPATILLAS POR LA LIBERTAD Y DIVERSIDAD SEXUAL

  • La marca de zapatillas australiana “Volley” acaba de lanzar un refrescante anuncio por la diversidad sexual y el sexo seguro bajo el eslogan “No me digas a quién amar”

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La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria  dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”.

La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes.

En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”. La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes. En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana subraya que “Nuestra campaña tiene que ver con la celebración de la expresión sexual mientras recordamos que hay que mantenerse a salvo. Por esta razón nos hemos unido con la empresa de preservativos Ansell para la concienciación del sexo seguro entre los más jóvenes”.

La campaña viene acompañada de un vídeo que derrocha frescura y libertad, dirigido por Jáen Collective y ambientada con la canción “When I Know” de la banda Bugs. 



 

ACCENTURE PREMIADA EN IRLANDA COMO EMPRESA MÁS GAYFRIENDLY

La consultora Accenture ha encabezado en Irlanda el ranking que califica el Índice de Igualdad LGBT en el entorno laboral.

Irlanda acaba de celebrar por segundo año una gala que premia el mayor Índice de Igualdad LGBT en el entorno laboral. Se trata de un ranking elaborado por GLEN Group (asociación en defensa de los derechos LGBT) que analiza las empresas que practican unas políticas inclusivas de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en el entorno laboral, premiando a las 10 empresas que más ha destacado en tal aspecto.

Estos premios se inauguraron el año pasado. En esta segunda edición el número uno del ranking lo ha ocupado Accenture, multinacional dedicada a la prestación de servicios de consultoría, servicios tecnológicos y de outsourcing. El Top Ten ha sido:

  • 1.- Accenture
  • 2.- EY
  • 3.- Microsoft
  • 4.- Deutsche Bank
  • 5.- Trinity College Dublin
  • 6.- Eir
  • 7.- IBM
  • 8.- Sodexo
  • 9.- Metlife
  • 10.- Enterprise Rent-A-Car

Michelle Cullen, Directora de Accenture, ha declarado que “En Accenture estamos comprometidos en crear un ambiente donde nuestra gente pueda simplemente ser ellos mismos en el trabajo, donde toda nuestra gente puede sentirse como en casa, con nuestro apoyo, recompensa e inspiración”.

Y ha añadido que “La construcción de una cultura inclusiva comienza con una visión, y se logra a través de muchas pequeñas acciones, y a través de la celebración de todo nuestro grupo de trabajadores, independientemente de las diferencias”.

Kieran Rose, Copresidenta de GLEN, organizadora de estos premios, ha dicho que “Estamos encantados de reconocer a las empresas y ejecutivos que están liderando el camino en la creación de lugares de trabajo irlandeses inclusivos con la comunidad LGBT. Estas organizaciones y líderes están jugando un papel integral en la creación de una cultura de negocios en Irlanda que valora los conocimientos, las ideas y la creatividad que las personas LGBT aportan en su lugar de trabajo”.

Los premiados en las diferentes categorías ha sido:

  • – Alto dirigente del año: Catherine Vaughan, Global Compliance Leader, EY
  • – Rol LGBT del año: Dena Y. Lawrence, Business Evangelist, Microsoft
  • – Aliado del año: Alice Tolan, Senior Strategic Account Manager, Eir
  • – Red LGBT del año: Out@In, LinkedIn
  • – Empleador del sector público: Trinity College Dublin
  • – SME del Año: Enterprise Rent-a-Car

H&M LANZA UN ENTUSIASTA ANUNCIO POR LA INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE LA MUJER Y DE LA COMUNIDAD LGBT

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike.

Toda mujer es una gran dama y no tiene por qué ser de ademanes exquisitos, ni depilada, ni blanca, ni delicada, ni heterosexual, ni con pelo largo, ni delgada, ni exponente de feminidad, ni tampoco joven.

Este es el mensaje que lanza la conocida marca H&M, cadena sueca de tiendas de ropa, cosméticos y complementos, en su anuncio de colección de ropa para este otoño. H&M reclama una mujer de libre voluntad, independiente y sin miedos.

El anuncio, de algo más de un minuto, tiene de fondo una nueva versión de la popular canción “She’s a Lady” (Ella es una Dama), interpretada en este caso por el duo Lion Babe. No es la primera vez que H&M apuesta en su trabajo de comunicación por la inclusión y la diversidad, pero este anuncio resulta realmente fresco e interesante.


 La empresa de ropa toma en su anuncio una mirada más profunda a todas lasdiferentes maneras que hay para ser una dama. Cuenta con la participación de la modelo de 72 años de edad, Lauren Hutton y la actriz transgénero Hari Nef.

Además es de agradecer el guiño a la comunidad LGBT mostrando en el anuncio un beso bajo el agua entre una pareja de chicas.

El anuncio forma parte de la nueva campaña #LadyLike de H&M.

LOS ANUNCIOS GAYFRIENDLY RESULTAN UN GRAN ATRACTIVO PARA EL RESTO DE MINORÍAS

Las marcas que incluyen a parejas LGBT en su publicidad tienen un gran efecto positivo dentro de todos los grupos minoritarios, pero aún hoy la representación LGBT en la publicidad sigue siendo inferior al de otras poblaciones minoritarias. 

Las marcas están mejorando en la promoción de la diversidad cultural, edad y género en el marketing y la publicidad, pero todavía hay una gran falta de representación de la comunidad LGBT, de acuerdo con Joey Hambidge, Gerente de Cuentas de laorganización LGBT Stonewall.

“Mientras que las campañas de publicidad inclusivas con la comunidad LGBT durante las fechas del Orgullo son alentadoras, se echa en falta que esa inclusión LGBT en la comunicación de una empresa se mantenga durante todo el año”, dice.

Hambidge alaba a Lloyds Bank (banco británico y uno de los mayores grupos bancarios mundiales) por promover la diversidad LGBT tanto en su entorno laboral como a través de sus comunicaciones de marca. Lloyds no solo ha lanzado este año unanuncio de gran calado gayfriendly al mostrar una petición de mano entre dos hombres en un maravilloso anuncio, sino que ha realizado grandes progresos en la mejora de la diversidad y la inclusión LGBT en el lugar de trabajo y ha ocupado elpuesto 2 en el Top 100 de la lista Stonewall 2016 de empresas con mayores políticas inclusivas respecto a empleados LGBT.


Hambidge ha querido destacar que “la creación de un entorno laboral inclusivo LGBT ayuda a las marcas a atraer y retener el talento, y no sólo el talento de trabajadores LGBT sino el de todas las minorías”.

Y es que muchos jóvenes que entran en el mercado laboral han crecido con una mentalidad inclusiva. Les permite que sus círculos sociales sean variados y enriquecedores por lo que están buscando empresas que reflejen estos valores. Así que incluso si alguien no se identifica por ser LGBT, encontrar una empresa con políticas inclusivas LGBT siempre les resulta importante y atractivo ya que es obvio pensar que esa empresa también será inclusiva hacia otros grupos minoritarios.

El mismo efecto se produce en la publicidad. Los guiños, visibilidad y respeto hacia la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales dentro de las campañas de publicidad de una marca, logra que cualquier otra minoría social acoja el mensaje de la marca con el mismo entusiasmo.