GANDÍA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CIUDAD EN PROMOVER POLÍTICAS DE INCLUSIÓN LGBT EN EL SECTOR EMPRESARIAL

Consultora gay Grupo EGF
Revista gay LOEV
Homocultura plataforma cultural gay
Revistas 4U, creación de revistas profesionales
Interiorismo 4U en valencia
anuncia tu empresa en los medios de Grupo EGF

* El Ayuntamiento de Gandía ha celebrado una Jornada de Trabajo con empresarios para impulsar políticas inclusivas LGBT en el sector, contando con la participación de Jokin Egaña, responsable de la Asociación Española de Empresas GayFriendly.

 

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

En un tiempo en el que son muchas las ciudades y regiones españolas que a través de sus instituciones públicas desean legítimamente atraer un atractivo turismo gay (LGBT) y su generosa aportación a la economía regional y nacional a través de reclamos, guías y ferias, el Ayuntamiento de Gandía ha dado un paso mucho más amplio, maduro, sólido y de conciencia social.

A iniciativa de la asociación Poliqroma y organizada por las concejalías de Diversidad y Políticas Económicas del Ayuntamiento de Gandia, el pasado jueves se celebró en las instalaciones de UrbaLab una Jornada de Trabajo sobre los avances y oportunidades que supone implementar políticas de Inclusión y Diversidad LGBT de forma transversal en la empresa y respecto a empleados, clientes, proveedores, directivos y prensa.

Tras la presentación de la Jornada de Trabajo por Alicia Izquierdo, concejal de Políticas Económicas, tomó la palabra Jokin Egaña, impulsor de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, quien durante una hora dio una conferencia bajo el título “Empresas y Diversidad LGTBI: La conveniencia de un tándem responsable”.

Jokin Egaña lleva más de seis años tendiendo puentes entre las empresas y la comunidad LGBT a través de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT). Subrayó por un lado el atractivo no sólo comercial, sino también estratégico, que las empresas encuentran en el segmento de población LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales), y por otro lado la oportunidad que tiene la comunidad LGBT de abrazar a las empresas gayfriendly como grandes aliados en aras de una plena igualdad de derechos dentro de las empresas pero también fuera de ellas.

Según ha declarado Jokin Egaña, “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de las empresas sobre un tema de justicia social como es la diversidad sexual o identidad de género, sabemos que una empresa no es una ONG, su finalidad es  generar resultados. No es casualidad que en los últimos años las empresas más importantes del mundo y de todos los sectores (Coca-Cola, IBM, Amazon, Deutsche Bank. Levis, American Airlines…) apuesten e inviertan en políticas de Inclusión y Diversidad LGBT en la empresa, han demostrado que aumentan sus beneficios en un 3%.

Y ha añadido que “La comunidad LGBT cada vez resultamos más atractivos a las empresas y es algo bueno, no debemos tener recelos, siempre que actúen de una forma coherente y responsable. Es decir, podemos aprovecharnos de nuestro atractivo siempre y cuando exijamos a las empresas gayfriendly que practiquen políticas inclusivas en el entorno laboral, cuenten con sólidos programas de diversidad LGBT, capaciten a sus empleados para entender nuestras necesidades, se preocupen por nuestros hábitos de consumo para ofrecernos lo mejor e incluyan campañas publicitarias que envíen mensajes inclusivos impulsando una visibilidad y normalización de nuestra comunidad”.

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

Tras la conferencia, la Jornada de Trabajo del Ayuntamiento de Gandía se completó con un debate que contó con la presencia, entre otros empresarios, del Presidente de la Cooperativa de Comerciantes del Centre Històric, quien tomó buena nota del Decálogo de Prácticas Gay Friendly en las Empresas que expuso Jokin Egaña. De esta forma, el Ayuntamiento de Gandia se convierte en una de las primeras administraciones que se ha interesado en formar y proponer herramientas al sector empresarial para que aplique políticas inclusivas LGTBI.

Alicia Izquierdo anunció que el departamento de Comercio, de la mano del sector comercial y hostelero del Centre Històric, participará activamente en la próxima edición de la Gandia Pride (Orgullo Gandia 2018), organizada por el Departamento de Diversidad del Ayuntamiento y el Consell de la Diversidad, “visibilizando al máximo a la comunidad LGTBI, ayudando a difundir sus reivindicaciones y luchando contra la lgtbifobia”.

por  JUAN LEGORBURU

¿QUÉ SIGNIFICA GAYFRIENDLY? EMPRESAS GAYFRIENDLY Y LAS LÓGICAS SUSCEPTIBILIDADES

Hay un gran desconocimiento en el significado “Gay Friendly”, muchas veces originado por una visión tan simple como la propia traducción de este anglicismo.

En la década de los 90 surgió en Estados Unidos el término Gay Friendly para referirse a lugares, políticas, personas o instituciones que pretendían mantener un ambiente tolerante hacia las personas LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales). Rápidamente fueron muchos los países que importaron este anglicismo, incluido España.

Si bien en un principio la comunidad LGBT aceptó el término con agrado, pronto surgirían importantes susceptibilidades por dos motivos:

1.- Mayor nivel de exigencia a la propia definición: En poco más de una década, muchas sociedades occidentales y sus legislaciones han evolucionado más que nunca en lo referente a la igualdad de derechos y libertades de la comunidad homosexual, bisexual y transexual gracias a la lucha constante de grupos y asociaciones LGBT (aunque todavía queda mucho trabajo por hacer respecto a las personas más vulnerables de nuestra comunidad, como las personas transexuales, los adolescentes o nuestro mayores). De esta forma, la tolerancia a la que hacía referencia hace unos años el término Gay Friendly, hoy se queda escaso. YA NO EXIGIMOS TOLERANCIA (como si fuéramos un error admisible), SINO RESPETO en el más amplio sentido de la palabra (reconocimiento, reciprocidad…).

2.- Adquisición de un fuerte matiz comercial: Con la conquista de una mayor protección legal de los derechos LGBT, hace tiempo que muchas personas homosexuales comenzaron a mostrarse sin reparos. Esa visibilidad animó a negocios, establecimiento, empresas, marcas… a ver en la comunidad LGBT un atractivo mercado, abusando en algunos casos del término Empresa Gay Friendly como simple reclamo, o en la mayoría de los casos no sabiendo comunicar debidamente su afinidad con la comunidad LGBT, quienes YA NO EXIGIMOS a estas empresas o marcas Gay Friendly QUE NOS ACEPTEN sino QUE NOS APOYEN.

A pesar de ello, lo cierto es que el anglicismo Gay Friendly vino para quedarse. Los medios de comunicación lo utilizan constantemente ya que no existe otra locución adjetiva que describa una especial afinidad entre lugares, personas, instituciones o empresas con la comunidad LGBT. Por lo que somos muchos los que tratamos de hacer entender la necesidad de un uso responsable del término, sobre todo en lo referido a empresas, y así evitar abusos y susceptibilidades.

Consideramos que una empresa es Gay Friendly cuando practica unas políticas inclusivas y de no discriminación con las personas LGBT respecto a trabajadores, clientes, proveedores y prensa. Recordamos el Decálogo de Prácticas Gay Friendly emitido por la Asociación Española de Empresas Gay Friendly.

LA UNIVERSIDAD DE STANFORD CREA UN MASTER PARA DIRECTIVOS LGBT

Son muchos los criterios por los que las compañías más importantes del mundo se han hecho conscientes de que asumirse en favor de la diversidad sexual en el trabajo mejorará sus resultados.

El día que Tim Cook, director ejecutivo (CEO) de Apple, hizo pública su homosexualidad destacó cómo le había influido a la hora de dirigir la multinacional tecnológica. “Ser homosexual me ha dado una mejor comprensión de lo que significa formar parte de una minoría y me ha abierto una ventana hacia las dificultades a las que la gente de otras minorías se enfrenta diariamente”, escribió en una carta en la revista Businessweek.

Sus palabras sirvieron, entre otras cosas, para resaltar la escasa visibilidad de homosexuales, bisexuales y transexuales en las altas esferas empresariales.Ahora es la Universidad de Stanford (Palo Alto/California/EEUU) la que pone la lupa sobre esta situación al anunciar la creación de un programa para ayudar a más líderes homosexuales a alcanzar la primera línea de gestión empresarial. Según recoge The Wall Street Journal, el curso pionero en su categoría, comenzará a finales de julio y está dirigido a directivos que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.Los interesados tendrán que abonar unos 12.000 dólares y, a cambio, se someterán a evaluaciones de liderazgo personal, recibirán formación en gestión y dirección. El curso también abordará la cuestión de la sexualidad en el trabajo, un asunto no siempre cómodo para los directivos homosexuales, según apuntan dos de los responsables del programa a la publicación estadounidense.“Estamos en un punto de inflexión. Las compañías están en cambio constante y cada vez más están incorporando la diversidad en sus equipos de trabajo. Sin embargo, hemos comprobado que hay menos directivos senior que pertenezcan al colectivo LGTB”, apuntaThomas Wurster, uno de los responsables del curso.Este año, y por primera vez, España pudimos conocer los avances y oportunidades de implementar una cultura inclusiva LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial e institucional a través del I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY, organizado por Grupo EGF (Asociación Española de Empresas Gay Friendly) y la agencia de eventos empresariales IF EVENTS.

MASSACHUSETTS APLICARÁ LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESAS LGBT

Empresas LGBT de Massachusetts tendrán acceso especial a contratas del Gobierno de este Estado, al igual que empresas pertenecientes a otras minorías.

charlie-bakerMassachusetts acaba de hacer algo único para impulsar los negocios LGBT de este Estado.

Bajo la ley de Estados Unidos, los gobiernos federales y estatales tienen que dar algunos contratos a pequeñas empresas dirigidos por personas afroamericanas, mujeres y otros grupos desfavorecidos como discapacitados o militares veteranos.

Ahora el gobernador de Massachusetts, Charlie Baker (foto), ha emitido una orden ejecutiva que hace de su Estado, el primero en la nación estadounidense en incluir empresas dirigidas por personas LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) en este acuerdo.

Así, Massachusetts se convierte en el primer estado que destinará un porcentaje de su gasto estatal a empresas propiedad de la comunidad LGBT. “Estamos comprometidos a garantizar la diversidad, y el Estado de Massachusetts se involucrará con proveedores, comerciales y contratistas de la comunidad LGBT, tal como lo estamos haciendo con otras minorías”, ha declarado el gobernador Baker.

Actualmente, el gobierno federal de Estados Unidos destina un 23% de su labor de contratación a pequeñas empresas, y dentro de ese porcentaje el 5% es esencialmente para empresas propiedad de minorías. Estas cifras pueden diferir dependiendo de la legislatura estatal local. La nueva orden ejecutiva de Massachusetts ha aumentado un punto de referencia sobre empresas propiedad de minorías certificadas a través del correspondiente organismo (MBE), y pasará del 6% al 7% a partir de este 1 de enero 2016.

Hasta ahora, no era posible reclamar la condición de minoría debido a la orientación sexual o la identidad de género, aunque algunos estados han comenzado a explorar tentativamente esta opción. Sin duda el matrimonio igualitario (foto) aprobado en el conjunto de los Estados Unidos ha marcado un antes y un después en cuanto a igualdad e inclusividad LGBT en el país.

¿Sería posible en España la aplicación de políticas de discriminación positiva sobre empresas dirigidas por personas LGBT?¿Están las instituciones españolas concienciadas y preparadas para ello?  ¿Cuál sería la reacción de la sociedad española? Este debate, y otros, se propondrán en este I Congreso Empresarial e Institucional LGBT.