ENTIDAD FINANCIERA LANZA UNA TARJETA BANCARIA LGBT EN REINO UNIDO

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* Virgin Money, entidad financiera que opera en Australia, Sudáfrica y Reino Unido, lanza una tarjeta Master Card dirigida específicamente al público LGBT británico, y donará una cantidad de sus comisiones a la organización solidaria LGBT Stonewall.

La entidad financiera Virgin Money, fundada en 1995 y con sede en Norwich (Reino Unido), opera actualmente de forma independiente en tres países del mundo: Australia, Sudáfrica y Reino Unido. Es en este último país donde la entidad ha decidido lanzar una tarjeta de crédito dirigida específicamente a clientes LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales).

Cada vez que los titulares usen esta tarjeta de crédito Arcoíris en los primeros tres meses de la compra, Virgin Money donará 1£ a la organización benéfica LGBT Stonewall.

En un comunicado de prensa para acompañar el lanzamiento de la tarjeta, un portavoz de la entidad ha declarado: “Como empresa, creemos de forma entusiasta en la libertad de nuestros clientes, de ser ellos mismos independientemente de su origen, etnia, sexualidad o identidad de género. Y ha añadido que: “El lanzamiento de la tarjeta de crédito Arcoíris Virgin Money celebra y muestra cómo recibimos con los brazos abiertos los valores existentes tras ese símbolo: valores de apoyo, diversidad y amor.

En una declaración al diario GayStarNews, Will Byles, Jefe de Asociaciones Corporativas en Stonewall, ha dicho que: “Las organizaciones tienen el poder de efectuar cambios y en Stonewall, creemos que los actos pequeños como este a menudo pueden tener un impacto notable.”

El lanzamiento de esta tarjeta de crédito Arcoiris es una iniciativa que surgió de la organización de trabajadores LGBT de Virgin Money, buscando una fórmula sencilla y que estuviera en su mano para apoyar y visibilizar a las personas LGBT.

 

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Pero tenemos que indicar que Virgin Money no es la primera entidad financiera en comercializar una tarjeta bancarias LGBT. A principios de este año, US Bank ya presentó una tarjeta de débito Arcoiris.  En una reciente encuesta online realizada por el diario GayStarNews, un 70% de los encuestados han afirmado que les encanta la idea de utilizar una tarjeta bancaria con la marca del Arcoíris; y un 24% de los encuestados ha asegurado que estaría encantado de utilizar una tarjeta bancaria Arcoíris con la condición de que el proveedor de la tarjeta donara un porcentaje a causas LGBT.

APLICACIÓN MÓVIL FRENTE A LA TRANSFOBIA EN EL ENTORNO LABORAL DE INDIA

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* Una aplicación móvil lanzada en India tiene como objetivo combatir la transfobia en el lugar de trabajo al conectar a personas transgénero con empleadores de apoyo, así como proporcionar capacitación, sensibilidad y justicia.

La nueva aplicación móvil llamada PeriFerry tiene como objetivo ayudar a las personas transgénero o hijra a encontrar trabajo en la India. PeriFerry es una start-up de inclusión social que trabaja para la mejora de la comunidad transgénero. Con un enfoque en la parte “humana” de los recursos humanos, PerFerry ayuda a las personas transgénero ofreciendo oportunidades empresariales y de empleo, mediante la identificación de roles laborales relevantes, proporcionando capacitación y trabajos.

Según relata su web, “Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e inclusivos alimentados con empatía e inteligencia emocional.  PeriFerry ha nacido en mayo de 2017, cuya misión es “la inclusión de la comunidad transgénero y permitirles encontrar su merecido espacio y la igualdad de condiciones en un mundo, que nunca antes los había reconocido como remotamente relevantes”. Podemos ver un vídeo promocional de PeriFerry.



La aplicación organiza entrenamiento de sensibilidad para las empresas, así como también brinda asesoramiento laboral y capacitación en habilidades profesionales para personas transgénero. Una vez que un empleador ha conectado con un empleado potencial, el servicio proporcionará a ambas partes capacitación y apoyo durante todo el proceso de contratación y empleo.

Los derechos para las personas LGBT en la India han experimentado cambios sustanciales en los últimos años. Hace tres años, la Corte Suprema de la India otorgó un tercer estatus de género a las personas trans y respaldó el derecho de las personas a determinar el género con el que se identifican. Esto fue seguido por un proyecto de ley aprobado el año pasado por el gobierno indio que protege los derechos de las personas transgénero. Sin embargo, a nivel práctico, las personas transgénero en la India aún se enfrentan a problemas importantes en cuanto a empleo, vivienda, educación y posición social.

AMERICAN AIRLINES A LA CABEZA EN IGUALDAD CORPORATIVA LGBT

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* American Airlines obtiene la máxima puntuación en el prestigioso Índice de Igualdad Corporativa (CEI) que evalúa en EEUU los mejores lugares de trabajo y la inclusión de empleados LGBT.

American Airlines ha sido la única aerolínea en lograr la máxima calificación en igualdad corporativa de derechos humanos desde que se estableció el baremo del Índice de Igualdad Corporativa (CEI) en el año 2002 a iniciativa de la organización HRC (Human Rights Campaign); de hecho desde entonces ha logrado cada año tal prestigiosa calificación. Durante más de dos décadas, American Airlines ha sido pionera en establecer políticas y prácticas igualitarias para sus empleados y clientes LGBT.

HRC (Human Rights Campaign), fundada en 1980, es el mayor grupo organizativo de lesbianas, gais, bisexuales y transgénero en los Estados Unidos, con alrededor de 725.000 miembros. Se dedica a promover y asegurar el entendimiento público de los asuntos LGBT mediante educación innovadora y estrategias de comunicación. Su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) otorga el máximo reconocimiento en EEUU a las mayores empresas gay friendly, en el sentido de considerar el mejor entorno laboral inclusivo LGBT y de sus aliados.

Patrick O’Keeffe, vicepresidente senior de Recursos Humanos y copatrocinador ejecutivo del Grupo de Empleados Pride de la aerolínea aseguró que “Promover un ambiente de trabajo inclusivo que acoge la diversidad de nuestros empleados y clientes es una de las claves del éxito de American Airlines, y nos sentimos muy honrados de recibir este reconocimiento continuo del HRC”.

American Airlines tiene un largo historial de compromiso con la comunidad LGBT, siendo una de las empresas gay friendly de referencia del mundo. En el último año, American Airlines ha proporcionado apoyos importantes a varias organizaciones LGBT, incluyendo: la Fundación Lesbiana Astrea en Dallas/Fort Worth; el Centro LGBT de Los Angeles; el Centro Ali Forney en Nueva York; el centro en Halsted en Chicago; y la Comunidad GLBT de centro de la Florida.

HEWLETT PACKARD REFUERZA SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LGBT A TRAVÉS DE SU ÚLTIMO ANUNCIO

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* Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo, desea que sus empleado reflejen la realidad del país.

Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense más conocida por HP y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo se ha comprometido desde hace tiempo a hacer que la empresa sea lo más diversa e inclusiva posible, con especial sensibilidad sobre sus trabajadores y trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. El equipo de Hewlett Packard ha descubierto recientemente un estudio de Harvard Business Review que afirmaba que un tercio de los empleados LGBT ocultan sus vidas personales en el lugar de trabajo, y uno de cada 10 empleados LGBT incluso han abandonado su lugar de trabajo porque no era gayfriendly y les resultaba hostil.

Bajo estas condiciones injustas hacia la comunidad LGBT, la empresa Hewlett Packard ha decidido enfocar su próxima campaña digital en empleados LGBT, como parte de su mayor compromiso con la diversidad y la inclusión. Su premisa es que el talento es el único criterio de contratación de Hewlett Packard. Y así llegamos a este maravilloso anuncio “Proud Portraits” (Retratos Orgullosos) que acaba de publicar Hewlett Packard para que los empleados LGBT se sientan bienvenidos en el entorno laboral, para compartir quiénes son y para que nuevos talentos apliquen a sus ofertas de empleo.


A principios de año, la empresa lanzó la serie Reinvent Mindsets. Su objetivo era abrir el lugar de trabajo de HP a todos los diferentes tipos de personas: mujeres, LGBT y otras minorías. “Salimos a principios de año para crear una plataforma, una plataforma de reclutamiento, para atraer a personas de minorías sub-representadas”, declaró el responsable de HP Antonio Lucio.

Hewlett Packard desea que sus empleado reflejen la realidad de la sociedad, pero sin duda también saben que Diversidad es Creatividad y mejorarán los resultados de la empresa. Recomendamos al respecto leer el artículo del director de Grupo EGF, Jokin Egaña, titulado “Empresas y Diversidad: la conveniencia de un tándem responsable”, y quien ha dirigido el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly de España con la participación de importante empresas multinacionales.

EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA GENERARÁ UN BILLÓN DE DÓLARES EN SU PRIMER AÑO

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* La predicción tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas.

Con la aprobación del matrimonio igualitario en Australia las pequeñas empresas gay friendly disfrutarán de una participación en miles de millones de dólares australianos gastados en bodas entre personas del mismo sexo en el país.

La destacada economista de ANZ (uno de los bancos más grandes de Australia), Cherelle Murphy, ha presentado un informe asegurando que los beneficios económicos de las bodas en el primer año tras la promulgación del matrimonio igualitario serán de al menos 1 billón de dólares australianos (unos 650 millones de euros), como recoge el diario The Sydney Morning Herald.

Floristas, agencias de eventos, pasteleros, decoradores, peluqueros y fotógrafos serán los profesionales que mayormente se beneficiarán del impulso económico que supondrá el matrimonio igualitario que se implantará en breve y de forma definitiva. La predicción de Cherelle Murphy tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas (una friolera media de 54,000 $ australianos por pareja).

“El gasto en bodas realizado por parejas del mismo sexo podría ser más alto que el promedio existente, dado que sus ingresos familiares son, en promedio, más altos que las parejas del sexo opuesto”, ha declarado Murphy.

Margy Osmond, directora del Foro de Turismo y Transporte, predice un impulso adicional a la economía si las parejas del exterior eligen a Australia como destino de bodas. “El sector turístico australiano está presionando para potenciar el turismo LGBT entre personas del mismo sexo que contraigan matrimonio”,  ha declarado. “En lugares como el norte tropical de Queensland, donde la industria del turismo se vio duramente golpeada por los desastres naturales y la desaceleración de la industria, el turismo LGBT podría ser un salvador económico”, ha añadido.

Más allá de los beneficios económicos de las bodas y el turismo que impulsará el mismo, el banco ANZ prevé que la igualdad matrimonial beneficiaría indirectamente a la economía al reducir el estrés y aumentar la productividad cuando las personas LGBT se sientan más respetadas en la sociedad australiana.