ORGULLO GAY UNIVERSAL EN LA CAUTIVADORA CAMPAÑA PUBLICITARIA DE ALTA COSMÉTICA MASCULINA YAG MEN

YAG MEN alta cosmética masculina
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  • Sofisticada, multirracial, gay y llena de sensibilidad, así es la cautivadora campaña de lanzamiento de la nueva firma española de alta cosmética masculina YAG MEN.

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Con un mensaje simple y universal, “be authentic!”, la firma española de alta cosmética masculina YAG MEN acaba de lanzar una sorprendente campaña publicitaria dirigida a minorías sociales en general y a la comunidad gay en particular. El mensaje anima a ser auténtico, a poner en valor lo que uno es o siente, y a liberarse de prejuicios sociales.

YAG MEN alta cosmética masculina

La campaña se compone de distintas fotografías y vídeos, con un carácter muy sofisticado y lleno de sensibilidad, en la que YAG MEN nos presenta una imagen de hombres gais, seguros de sí mismos, orgullosos de ser quienes son y sin temor alguno a mostrarse como tales.

La imagen que se proyecta en la campaña se compone de constantes gestos de cariño, complicidad y amor entre hombres. Estamos comenzando a ver en la publicidad algunos guiños de carácter homosexual por parte de grandes marcas pero uno de los aspectos más innovadores de esta campaña es presentar a hombres gais ejecutivos y profesionales de éxito, un sector poblacional que hasta ahora resulta prácticamente invisible ya que recordemos que uno de los entornos donde se mantiene mayor homofobia actualmente es el empresarial (seguido del deportivo).

Tan universal como el mensaje que envía YAG MEN en su publicidad son los protagonistas de la campaña. Los cinco modelos masculinos tienen diferente origen racial y son españoles. Keita, Kunihito, Jordan, Michel y Hugo son modelos profesionales pero representan a toda una nueva generación de españoles diversa y enriquecedora.

YAG MEN alta cosmética masculina

En palabras de Santiago Ericsson, cofundador de la firma, “YAG MEN es más que un producto cosmético masculino de alta gama, es una experiencia en sí misma, un estilo de vida que proclama la libertad y el respeto a las personas y celebra la diversidad en todas sus manifestaciones.”

Nacida en España y con vocación internacional, YAG MEN es una nueva marca de alta cosmética masculina, innovadora y exclusiva, compuesta inicialmente de siete productos, cuya comercialización se realizará exclusivamente a través de su tienda online www.YAGMEN.com.

YAG MEN alta cosmética masculina

Su presentación y lanzamiento se produce coincidiendo con la celebración del Orgullo LGTBI en la ciudad de Madrid. Para ello cuenta con la colaboración de la cadena Room Mate Hoteles y la campaña se proyectará en unas pantallas de vídeo gigantes situadas en la fachada del hotel  Room Mate Óscar, ubicada en la Plaza de Pedro Zerolo, de Chueca, centro neurálgico de la celebración del Orgullo. Además, en los distintos hoteles boutique de la cadena en Madrid se encontrarán unos expositores para probar el producto.

YAG MEN es una iniciativa ilusionante de profesionales con una extensa y variada experiencia en el mundo de la salud y la cosmética. Para este proyecto ha contado con dos colaboradores estratégicos: la consultora GRUPO EGF (servicios integrales especializados en el mercado gay www.GrupoEGF.com) y la consultora M4B (especializada en marketing digital www.m4business.es). Esta sinergia entre tradición, innovación y distintas sensibilidades otorgan a la marca una destacada personalidad y un claro estilo vanguardista y diferenciado que queda patente en esta campaña de lanzamiento.

GANDÍA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CIUDAD EN PROMOVER POLÍTICAS DE INCLUSIÓN LGBT EN EL SECTOR EMPRESARIAL

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* El Ayuntamiento de Gandía ha celebrado una Jornada de Trabajo con empresarios para impulsar políticas inclusivas LGBT en el sector, contando con la participación de Jokin Egaña, responsable de la Asociación Española de Empresas GayFriendly.

 

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

En un tiempo en el que son muchas las ciudades y regiones españolas que a través de sus instituciones públicas desean legítimamente atraer un atractivo turismo gay (LGBT) y su generosa aportación a la economía regional y nacional a través de reclamos, guías y ferias, el Ayuntamiento de Gandía ha dado un paso mucho más amplio, maduro, sólido y de conciencia social.

A iniciativa de la asociación Poliqroma y organizada por las concejalías de Diversidad y Políticas Económicas del Ayuntamiento de Gandia, el pasado jueves se celebró en las instalaciones de UrbaLab una Jornada de Trabajo sobre los avances y oportunidades que supone implementar políticas de Inclusión y Diversidad LGBT de forma transversal en la empresa y respecto a empleados, clientes, proveedores, directivos y prensa.

Tras la presentación de la Jornada de Trabajo por Alicia Izquierdo, concejal de Políticas Económicas, tomó la palabra Jokin Egaña, impulsor de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, quien durante una hora dio una conferencia bajo el título “Empresas y Diversidad LGTBI: La conveniencia de un tándem responsable”.

Jokin Egaña lleva más de seis años tendiendo puentes entre las empresas y la comunidad LGBT a través de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT). Subrayó por un lado el atractivo no sólo comercial, sino también estratégico, que las empresas encuentran en el segmento de población LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales), y por otro lado la oportunidad que tiene la comunidad LGBT de abrazar a las empresas gayfriendly como grandes aliados en aras de una plena igualdad de derechos dentro de las empresas pero también fuera de ellas.

Según ha declarado Jokin Egaña, “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de las empresas sobre un tema de justicia social como es la diversidad sexual o identidad de género, sabemos que una empresa no es una ONG, su finalidad es  generar resultados. No es casualidad que en los últimos años las empresas más importantes del mundo y de todos los sectores (Coca-Cola, IBM, Amazon, Deutsche Bank. Levis, American Airlines…) apuesten e inviertan en políticas de Inclusión y Diversidad LGBT en la empresa, han demostrado que aumentan sus beneficios en un 3%.

Y ha añadido que “La comunidad LGBT cada vez resultamos más atractivos a las empresas y es algo bueno, no debemos tener recelos, siempre que actúen de una forma coherente y responsable. Es decir, podemos aprovecharnos de nuestro atractivo siempre y cuando exijamos a las empresas gayfriendly que practiquen políticas inclusivas en el entorno laboral, cuenten con sólidos programas de diversidad LGBT, capaciten a sus empleados para entender nuestras necesidades, se preocupen por nuestros hábitos de consumo para ofrecernos lo mejor e incluyan campañas publicitarias que envíen mensajes inclusivos impulsando una visibilidad y normalización de nuestra comunidad”.

Jokin Egaña, director de Grupo EGF, consultora especializada en el mercado gay (LGBT)

Tras la conferencia, la Jornada de Trabajo del Ayuntamiento de Gandía se completó con un debate que contó con la presencia, entre otros empresarios, del Presidente de la Cooperativa de Comerciantes del Centre Històric, quien tomó buena nota del Decálogo de Prácticas Gay Friendly en las Empresas que expuso Jokin Egaña. De esta forma, el Ayuntamiento de Gandia se convierte en una de las primeras administraciones que se ha interesado en formar y proponer herramientas al sector empresarial para que aplique políticas inclusivas LGTBI.

Alicia Izquierdo anunció que el departamento de Comercio, de la mano del sector comercial y hostelero del Centre Històric, participará activamente en la próxima edición de la Gandia Pride (Orgullo Gandia 2018), organizada por el Departamento de Diversidad del Ayuntamiento y el Consell de la Diversidad, “visibilizando al máximo a la comunidad LGTBI, ayudando a difundir sus reivindicaciones y luchando contra la lgtbifobia”.

por  JUAN LEGORBURU

HEWLETT PACKARD REFUERZA SU COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LGBT A TRAVÉS DE SU ÚLTIMO ANUNCIO

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* Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo, desea que sus empleado reflejen la realidad del país.

Hewlett Packard Enterprise, multinacional estadounidense más conocida por HP y una de las mayores empresas de tecnologías de la información del mundo se ha comprometido desde hace tiempo a hacer que la empresa sea lo más diversa e inclusiva posible, con especial sensibilidad sobre sus trabajadores y trabajadoras lesbianas, gais, bisexuales y transexuales. El equipo de Hewlett Packard ha descubierto recientemente un estudio de Harvard Business Review que afirmaba que un tercio de los empleados LGBT ocultan sus vidas personales en el lugar de trabajo, y uno de cada 10 empleados LGBT incluso han abandonado su lugar de trabajo porque no era gayfriendly y les resultaba hostil.

Bajo estas condiciones injustas hacia la comunidad LGBT, la empresa Hewlett Packard ha decidido enfocar su próxima campaña digital en empleados LGBT, como parte de su mayor compromiso con la diversidad y la inclusión. Su premisa es que el talento es el único criterio de contratación de Hewlett Packard. Y así llegamos a este maravilloso anuncio “Proud Portraits” (Retratos Orgullosos) que acaba de publicar Hewlett Packard para que los empleados LGBT se sientan bienvenidos en el entorno laboral, para compartir quiénes son y para que nuevos talentos apliquen a sus ofertas de empleo.


A principios de año, la empresa lanzó la serie Reinvent Mindsets. Su objetivo era abrir el lugar de trabajo de HP a todos los diferentes tipos de personas: mujeres, LGBT y otras minorías. “Salimos a principios de año para crear una plataforma, una plataforma de reclutamiento, para atraer a personas de minorías sub-representadas”, declaró el responsable de HP Antonio Lucio.

Hewlett Packard desea que sus empleado reflejen la realidad de la sociedad, pero sin duda también saben que Diversidad es Creatividad y mejorarán los resultados de la empresa. Recomendamos al respecto leer el artículo del director de Grupo EGF, Jokin Egaña, titulado “Empresas y Diversidad: la conveniencia de un tándem responsable”, y quien ha dirigido el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly de España con la participación de importante empresas multinacionales.

EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA GENERARÁ UN BILLÓN DE DÓLARES EN SU PRIMER AÑO

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* La predicción tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas.

Con la aprobación del matrimonio igualitario en Australia las pequeñas empresas gay friendly disfrutarán de una participación en miles de millones de dólares australianos gastados en bodas entre personas del mismo sexo en el país.

La destacada economista de ANZ (uno de los bancos más grandes de Australia), Cherelle Murphy, ha presentado un informe asegurando que los beneficios económicos de las bodas en el primer año tras la promulgación del matrimonio igualitario serán de al menos 1 billón de dólares australianos (unos 650 millones de euros), como recoge el diario The Sydney Morning Herald.

Floristas, agencias de eventos, pasteleros, decoradores, peluqueros y fotógrafos serán los profesionales que mayormente se beneficiarán del impulso económico que supondrá el matrimonio igualitario que se implantará en breve y de forma definitiva. La predicción de Cherelle Murphy tiene en cuenta el número de parejas de hecho homosexuales en Australia de acuerdo con el último censo, la proporción de personas que desean casarse y el gasto promedio en bodas (una friolera media de 54,000 $ australianos por pareja).

“El gasto en bodas realizado por parejas del mismo sexo podría ser más alto que el promedio existente, dado que sus ingresos familiares son, en promedio, más altos que las parejas del sexo opuesto”, ha declarado Murphy.

Margy Osmond, directora del Foro de Turismo y Transporte, predice un impulso adicional a la economía si las parejas del exterior eligen a Australia como destino de bodas. “El sector turístico australiano está presionando para potenciar el turismo LGBT entre personas del mismo sexo que contraigan matrimonio”,  ha declarado. “En lugares como el norte tropical de Queensland, donde la industria del turismo se vio duramente golpeada por los desastres naturales y la desaceleración de la industria, el turismo LGBT podría ser un salvador económico”, ha añadido.

Más allá de los beneficios económicos de las bodas y el turismo que impulsará el mismo, el banco ANZ prevé que la igualdad matrimonial beneficiaría indirectamente a la economía al reducir el estrés y aumentar la productividad cuando las personas LGBT se sientan más respetadas en la sociedad australiana.

UN REFERÉNDUM Y MÁS DE 800 MULTINACIONALES GAYFRIENDLY LOGRAN EL MATRIMONIO IGUALITARIO EN AUSTRALIA

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* Acabado de celebrar el referéndum sobre la legalización del matrimonio igualitario en Australia, el resultado ha sido “SÍ” con el 61% de los votos a favor y el apoyo de más de 800 grandes corporaciones.

Australia acaba de votar en referéndum a favor del matrimonio igualitario, y ahora es el turno del Gobierno para que actúe según la votación antes de tomarse el receso de Navidad.

Los resultados (61% a favor y 38,4% en contra) se han transmitido esta mañana en fiestas al aire libre por todo el país, lógicamente con el correspondiente gran júbilo entre las comunidades australianas LGBT y sus aliados. Y es que entre sus aliados han contado con el apoyo de una gran número de empresas multinacionales que han apoyado la campaña del “sí” , algunas de las cuales reaccionaron rápidamente en sus cuentas de redes sociales.

qantas, aerolínea australiana gay friendly

Qantas, la principal aerolínea del país, ha twitteado un mensaje de alegría por el resultado y una imagen del logo de la compañía con el arcoiris. Recordamos que el presidente de la compañía, Alan Joyce, donó de su patrimonio personal un millón de dólares a la campaña del “Sí” y se enfrentó a duras críticas por apoyarla públicamente.

Las cuentas de redes sociales australianas de la marca de cosméticos Lush también se ahn vuelto arcoiris, con el simple mensaje #YesForEquality y #YesForLove. Ha publicado una declaración en Facebook diciendo: “Lush siempre ha sido y siempre será un firme y orgulloso partidario de la comunidad LGBTQI +. Nos ha traído una gran alegría escuchar un SÍ fuerte y claro para la igualdad matrimonial del público australiano”.

Bank Australia también ha cambiado su logotipo de redes sociales para incluir un arcoiris y ha publicado: ‘¡SÍ! Encantados de ver el resultado de la encuesta postal sobre igualdad de matrimonio. ¡Hagamos esto Australia!”

Los titulares de Ben & Jerry ocuparon los titulares por su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que impedía a los clientes pedir dos bolas de helado del mismo sabor en las tiendas australianas hasta que el matrimonio igualitario se convirtiera en ley.

empresas gay friendly apoyan el matrimonio igualitario en Australia

Airbnb, Coca Cola, H&H, EY Australia, Google, IBM, Levis, Microsoft, MTV, PayPal, Spotify, Apple y otras tantas empresa que operan en Australia han mostrado públicamente su apoyo durante la campaña y han celebrado el resultado.

El apoyo de las grandes empresas para respaldar los derechos LGBT está ayudando a extender la igualdad a partes del mundo donde carecen de legislación protectora. La campaña oficial del Matrimonio Igualitario en Australia contó con el apoyo de más de 800 socios corporativos, además de organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones, pequeñas empresas e instituciones académicas.

STARBUCKS INICIA SU CAMPAÑA DE NAVIDAD CON UN GUIÑO LÉSBICO

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* Starbucks mantiene su linea inclusiva en su publicidad y estrena campaña de navidad con un vídeo animado en el que aparecen varias familias, incluyendo a una pareja de chicas.

Durante la etapa invernal que viviremos en breve, la cadena estaodunidense de café Starbucks nos servirá sus bebidas en unos vasos con una serie de imágenes de familias y comprobaremos que, siguiendo la linea inclusiva LGBT de la compañía, visibilizan a una pareja de chicas enamoradas.

Se trata de la nueva campaña de Starbucks de cara a las próximas navidades y ya podemos ver el vídeo de lanzamiento. En formato de dibujos animados, y bajo el título “Giving Good Starts with You”, el vídeo nos muestra distintos modelos de familia y también se agradece la inclusión étnica que aparece de forma constante.

El mensaje que nos envía el vídeo es que “las fiestas tiene un significado diferente para cada uno, el vaso sólo es el comienzo”, y es que Starbucks ha dejado un espacio en blanco en sus vasos animándonos a cada uno a dibujar nuestra diversidad.

Starbucks se ha enfrentado en los últimos años a muchos boicots por apoyar el matrimonio entre personas del mismo sexo y otros asuntos LGBT en campañas publicitarias.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA A EMPRESARIOS GAYS (LGBT) EN SILICON VALLEY

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* Pertenecer a la comunidad LGBT es requisito previo para acceder a los servicios de una aceleradora de empresas emergentes. 

 

Entre las docenas de aceleradoras de empresas emergentes de Bay Area (San Francisco, EEUU), donde los emprendedores se benefician gratuitamente de toda una serie de ventajas y trabajan obsesivamente en productos y servicios que esperan cambien el mundo, StartOut Growth Lab (foto) se destaca, gracias a una estadística inusual. Cada una de las siete nuevas empresas bajo su techo tiene un fundador gay (LGBT).

StartOut Growth Lab es uno de varios programas innovadores que buscan remediar la falta de diversidad de Silicon Valley al ofrecer servicios y fondos solo a grupos específicos de emprendedores pertenecientes a minorías, ya sean miembros de la comunidad LGBT, hispanos, afroamericanos o mujeres. Estos fondos y aceleradores de minorías están surgiendo a medida que la cultura masculina blanca predominantemente de la industria tecnológica se ve cada vez más criticada, lo que lleva a los inversores a buscar formas innovadoras para ser inclusivos.

Lo cierto es que no es la primera vez que en EEUU se aplica la discriminación positiva con la comunidad LGBT en el ámbito empresarial. Lo pudimos comprobar el año pasado a través de nuestra publicación “Massachusetts aplicará la discriminación positiva a empresas LGBT”.

Hasta ahora no existía un estudio de investigación sobre empresarios homosexuales, bisexuales y transexuales, ya que la mayoría de estudios realizados sobre diversidad en Silicon Valley no contemplan a la comunidad LGBT, y compañías como Google y Facebook no incluyen a nuestra comunidad en sus informes anuales de diversidad. Sin embargo StartOut Growth Lab acaba de realizar su propio estudio, comprobando que menos del 50% de las 87 empresas de nueva creación en las que se ha invertido en el pasado año contaban con algún miembro abiertamente LGBT en el conjunto de su plantilla, y el 37% de los fundadores LGBT encuestados reconocieron que se quedaron en el armario en su proceso de búsqueda de inversionistas.

StartOut Growth Lab se convierte en la primera aceleradora de empresas emergentes que se dirige a empresarios LGBT, y es que como siempre proclamamos… ¡Diversidad es Creatividad! y mejora los resultados de una empresa.

BARCELONA ACOGERÁ LA II EDICIÓN DE UN INNOVADOR CONGRESO SOBRE POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LGBT EN EMPRESAS E INSTITUCIONES

*  Con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, el congreso se celebrará los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium y contará con la participación de líderes de empresas multinacionales y representantes institucionales.

 

Congreso empresarial e institucional LGBT Friendly en Barcelona

Tradicionalmente ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual e identidad de género, sin embargo actualmente empresas pertenecientes a las sociedades más avanzadas del mundo están sabiendo crear una cultura inclusiva con la comunidad LGBT –lesbianas, gais, bisexuales y transexuales– logrando una sociedad más justa pero sabiendo además que mejorarán sus resultados.

Practicar unas sólidas políticas inclusivas LGBT en el conjunto de la actividad de una empresa genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas gayfriendly ofrecen motivación, apoyo, respeto y flexibilidad, de manera que cualquier cliente apreciará esa actitud.

Bajo estas premisas se celebró el pasado año en Madrid el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly en el que por primera vez en España líderes de empresas multinacionales como IBM, Nielsen o Procter & Gamble, los mayores expertos en diversidad LGBT en el entorno laboral, activistas de referencia y representantes institucionales compartieron los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial, institucional y corporativo.

Ahora es la ciudad de BARCELONA la que ha deseado acoger la II edición este innovador congreso que se celebrará con el apoyo del ayuntamiento durante los días 18 y 19 de mayo en el Centre Cibernàrium que aloja el edificio Media Tic y que a través del proyecto Barcelona Activa impulsa el desarrollo económico de Barcelona, promueve el emprendimiento y apoya a las empresas con una visión plural de la economía desde hace más de 30 años.

Este II Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, que se celebrará en Barcelona con el lema “Compromiso, coherencia y responsabilidad de las empresas con la diversidad e inclusión LGBT”, es organizado por Grupo EGF www.GrupoEGF.com, consultora especializada en el segmento LGBT (responsable de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly www.EmpresasGayFriendly.org que cuenta con más de 1.500 empresas afiliadas) y la agencia de eventos empresariales IF Events www.ifevents.es

Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso empresarial e institucional LGBT friendly
Jokin Egaña, director de Grupo EGF y del Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly.

Jokin Egaña, director del congreso y de la consultora Grupo EGF ha declarado que: “A través de este congreso pretendemos mostrar a las empresas que la diversidad sexual e identidad de género en el entorno empresarial no es un obstáculo sino una oportunidad a todos los niveles. Practicar unas políticas gayfriendly en las empresas logrando que los empleados LGBT se sientan libres, seguros y valorados, desarrolla la creatividad, libera el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes”.

Y ha añadido que: “Independientemente del mayor o menor grado de sensibilización de una empresa sobre un tema de justicia social como este, sabemos que una empresa no es una ONG. La finalidad de una empresa es generar resultados y podemos hacerles ver que desarrollar unas políticas gayfriendly es bueno para la empresa. De hecho, los estudios nos indican que en EE.UU. las empresas que invierten en programas de diversidad e inclusión LGBT aumentan sus beneficios en un 3%.

El impulso de la economía también es posible desde la Inclusión y la Diversidad (I+D), las empresas, corporaciones e instituciones de las sociedades más avanzadas lo saben y no quieren quedarse atrás.

Más información www.CongresoEGF.com; info@CongresoEGF.com; +34 936 743 344

ANUNCIO DE ZAPATILLAS POR LA LIBERTAD Y DIVERSIDAD SEXUAL

  • La marca de zapatillas australiana “Volley” acaba de lanzar un refrescante anuncio por la diversidad sexual y el sexo seguro bajo el eslogan “No me digas a quién amar”

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La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria  dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”.

La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes.

En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana de zapatillas deportivas Volley, creada en 1936, acaba de lanzar una nueva campaña publicitaria dirigida a la gente joven cuyo eslogan es “No nos digas a quién amar ni cómo ser”. La campaña se compone de una serie de fotografías realizadas por la fotógrafa y creativa Marisa Taschke, en las que se muestran distintas parejas de chicos y chicas muy jóvenes mostrando su afecto, sexualidad y amor. Las imágenes incluyen parejas heterosexuales y homosexuales, ataviados prácticamente solo con las zapatillas anunciantes. En la web de Volley las fotografías son acompañadas del siguiente mensaje: “Estamos hartos del encorsetamiento social y evitamos la corrección política. Somos jóvenes y estamos enraizando el cambio. Somos hijos del sol y nos sentimos cómodos en nuestra propia piel, por lo que no nos digas a quién amar o cómo ser”.

La empresa australiana subraya que “Nuestra campaña tiene que ver con la celebración de la expresión sexual mientras recordamos que hay que mantenerse a salvo. Por esta razón nos hemos unido con la empresa de preservativos Ansell para la concienciación del sexo seguro entre los más jóvenes”.

La campaña viene acompañada de un vídeo que derrocha frescura y libertad, dirigido por Jáen Collective y ambientada con la canción “When I Know” de la banda Bugs. 



 

KODAK CAPTURA EL AMOR ENTRE DOS ADOLESCENTES GAYS

* Bajo el eslogan “Momentos que Capturan tu Amor”, Kodak acaba de lanzar un cortometraje en el que muestra una tierna historia de amor entre dos adolescentes gays.

La emblemática multimacional Kodak, dedicada al diseño, producción y comercialización de equipamiento fotográfico, hace tiempo que promueve la Diversidad e Inclusión LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) como valores de su empresa, practicando unas políticas gay friendly.

Dentro de estas políticas gay friendly es indispensable la visibilidad LGBT, y es lo que ha hecho Kodak a través del cortometraje que acaba de lanzar. Con el título “Understanding” (Comprensión), dirigido por Terry Rayment y en el formato clásico de 35 mm, a lo largo de casi 3 minutos Kodak nos relata la historia de un adolescente que es sorprendido por su hermana pequeña cuando besa en su habitación a su compañero de béisbol de la escuela secundaria. A pesar de las tensiones y miedos iniciales, la fuerza de la familia y la belleza del amor logran que una sencilla fotografía sea clave para un desenlace feliz.


Una sentimental historia que Kodak lanza bajo el eslogan “Momentos que Capturan tu Amor”.